※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：給与の未払いについて）
給与の未払いに関する問題
パートです。（1年ほど勤めました）
といっても、出勤日が決まっているわけではなく、忙しい時に電話をもらい（もちろん私の都合とあえば）、出勤するという形式をとっていました。
雇用契約書もなく、タイムカードで時給制です。
２か月程前、私が社長の気分を害す発言をし、「仕事にかかわらなくていい」ということを言われました。
でも数日後、おそらく人手が足りなくなったのでしょう、また普通に「次はいつ来れる？」とメールがありました。
私は当分出社できない、と返事をしたところ、スケジュールを報告のこと、といったメールが来たため、返信をしないでおりました。
やる気がないなら、また、このまま連絡が不通の状態が続くなら、退職届を提出せよ、と来たため、言われたとおりにしました。
ただし、２か月分の給与が未払いなので、○日までにお振り込みください、と付け加えました。
すると、「引き継ぎもないままだし、やめる時期の相談もなく、突然来なくなったり、会社は損害を受けているので、給与はその対価として相殺したいと思う。以下の秘密保持契約にサインをして送ること」といわれました。
私としては、確かに、突然のようにいかなくなったという罪悪感？反省点？はあるものの、損害を与えたとは思っておりません。
もともと、5日しか勤務しない月もあり、たくさん働いた月で100時間位です。
引き継ぎをしていない、とのことですが、引き継ぎはすべてＦＡＸにてまとめて送ってあります。
私は、会社に損害を与えたとは認識しておりませんし、未払いの給与を請求するとともに、「給与を振り込みいただきましたら、秘密保持契約にもサインをします。私が会社に対し、損害を与えたというならば、損害賠償でもなんでもしてください。」と返事をするか悩んでいます。
さまざまなサイトを拝見し、労働法で、どんなことがあろうと、給与をもらう権利があるのはわかっているのですが、正直、給与といっても2万以下なんです。
強気に出て2万円を勝ち取るのが良いのか、だまって退職の契約書にサインするべきか、正直悩んでいます。
子供も小さく、仕返しみたいなことをされても困るし・・。
本当は、訴えてやりたいことはたくさんあるんです。
社員さんは、なかなか社会保険に入ってもらえず、雇用保険も手続きが面倒だといかないまま、保険料だけを徴収していたり。
どうしたらいいでしょうかね・・。
お礼
ありがとうございます。 そうですよね・・。労基に行くことも本気で考えたいと思います。