もう待てない、限界です。

質問

2007年4月より営業として勤務し、2012年1月に社内規定に対して違反行為を犯し、翌2月より営業停止とともに社内処分を待っている状況です。4月になりあと2カ月程で処分が出るのではないかと言われましたが、結局現在に至るまで、社内処分等は何も出ていません。日々の業務は何も出来ず、定時出社し、デスクに1日中座って、定時に帰宅するというものです。給与は、支払われていますが、当たり前かもしれませんが、最低賃金であり、社会保障、税金等を引くと、手元にはほとんど残らない状況になっております。現在、妻帯者（派遣社員）、子どもなしで、妻の両親（義父は無職で62歳、年金未受給、自己破産経験あり）（義母は、パート）とも同居しておりますが、家賃の安い所へ移りたくても資金が拠出できず、生活が困窮している状況です。一刻も早く会社を辞めたいのですが、社内処分がおりてきません。今までの同様の社内規定違反に対する懲罰は諭旨解雇が妥当であり、半年程と思われますが、担当者に確認しても、分からないの一点ばりです。正直、このままでは生活していけない為、無断退社をしたほうが良いのではないかと考えてしまっています。どうすれば分からず、ご質問させていただきました。今後の事も考え、最良な方法を見出したいと思っています。何卒、お知恵を拝借出来ればと思い。ご相談をさせていただきました。宜しくお願い致します。

回答No.4

takorinchi · ベストアンサー

＞＞今までの同様の社内規定違反に対する懲罰は諭旨解雇が妥当
　過去の例と同様なら、
　どちらにしても、退職願や　辞表等を提出するように
　促して自主退職させようとするのですよね。　

無断退社だと、
今後の就職に不利になるだけのように思いますので、
それよりは自主退職する方が良いように思います。

ただ、いまの状況で自主退職を願い出ても、
会社が受理してくれるかどうかが微妙ですよね。

お礼

ありがとうございます。このままでは駄目だと思っていますので、今後不利になることがないよう、まずは提出をしてみます。

回答No.5

kentkun

＃１です。

退職届を受け取らない場合？
受け取らない筈がないが、心配なら上司宛に内容証明で送付すること。

配達記録も忘れないようにつけること。
以上。

お礼

ありがとうございます。さっそく本日、内容証明、配達記録にて送付いたします。

回答No.3

noname#173325

＞結局はやめさせたいということは分かるのですが、いくらなんでも長すぎるだろうと感じています

いやいや、逆だろ(笑)

いくらなんでもこんなに長く居座られても・・・
と会社は思っているに違いない。

本当にキミは
結局は辞めさせたいと思われていることがわかっているのか？

迷惑かけて処分も面倒がられてる状態なんだから、
もう、自分から消えたほうが良い。
人生の無駄遣い。

お礼

確かにそうですね。ありがとうございます。

回答No.2

mac1963

だいたいこのような場合は自主退社を待っているんですね
懲罰となると手続きがちょっとめんどうですから
自主退社なら会社も楽なんですね
やめさせられるの待つのではなくてやめたらどうかな

お礼

回答いただきありがとうございます。結局はやめさせたいということは分かるのですが、いくらなんでも長すぎるだろうと感じています。元々は私が悪いのですが、最近では妻からももう行かなくて良いんじゃないかと言われています。

回答No.1

kentkun

処分を待つより、自分でけじめをつけるために退職致します、と
退職届を出して、さっさと新しい仕事するべきです。

そもそも何のために仕事をするかといえば
家族と生活を営むために必要だからです。

それが出来ていない会社に居残る必要性は全くありません。

学校じゃないんだから・・

お礼

ありがとうございます。おっしゃる通り、最低限の生活もままならない状況になりつつあります。上司にもうこのまま在籍することは難しいと伝えていますが、十字架の架を背負っていると言われるだけで、何らアクションをしてくれません。退職願は記載している状況ですが、人事が受け取らない可能性もあります。その際はどのようにしたらよろしいのでしょうか。