皆一緒に

質問

朝は九時になったら、経理も営業も開発も皆揃って出勤していますね。

で、最低八時間会社に拘束される訳です。

中には日付が変わるまで働く者も。

いつまでこんな事やってんでしょうかね…

そもそも八時間の根拠は？

もっと従業員に裁量を持たせても良いと思うのです。

特に営業。深夜に帰宅して、朝からは別段取り立ててやる事もないのに定時に出勤。皆がそうだから。社内の規定だから。

別に昼から出勤しても良いと思うのですけどね。

なんなら休んでも良い。

経理だって。別に忙しくもない日は昼飯食ったら交代で帰宅すれば良いんですよ。

なんで九時から五時まで皆が皆居ないといけないのか。

なんで八時間は働かないと生産性が上がらないと決めつけるのか。

皆さん、どう思いますか？

回答No.2

saltmax · ベストアンサー

貴方の会社が所定労働時間を8時間として
所定労働時間を働く契約だからでしょう。
社内業務の経理や在庫管理などの一部のプロセスを外注している場合もありますし
設計や開発業務では裁量労働制をとる会社もあるでしょう。
営業職では所定労働時間働いたとみなすみなし労働制もありますし
変形労働時間制には月単位や年単位の変形労働やフレックスタイム制もあるでしょう。
裁量労働制で高い品質や成果をもとめられれば
8時間では到底済まないこともあるので
8時間という制限があるので救われる場合も多いのではないでしょうか。
時間単位で雇われているのか、成果を基準に契約するのかという違いだと思います。
もし必要な日、時間数だけ働けと言う契約で
働いた時間数で賃金が支払われるのなら会社にとってはありがたい話ですが
それでは余程高い単価とするか掛け持ちでなければ生活が成り立ちませんし
そんな高い単価なら外注した方がましってことでもあるでしょう。

お礼

私個人の話をしているんじゃないんですけどね。

なかなか伝わらないようで歯がゆいです。

ご回答ありがとうございました。

回答No.3

noname#202739

あなたが会社とそういう契約をしたからです。

ちゃんと契約書読んでますか？

イヤなら、どうぞやめてください。

お礼

私個人の話をしているんじゃないんですけどね。

八時間の具体的な根拠が知りたかったのです。

今在ることに、なんの疑問も持たずに、何となくボンヤリ過ごしている方が多いですね～

あなたのように。

回答No.1

norikhaki

＞そもそも八時間の根拠は？

法律で決まっているから。

労働基準法（労働時間）
第三十二条 　使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、
労働させてはならない。
○２ 　使用者は、一週間の各日については、労働者に、
休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない

お礼

いや、だから。。

法律で規定しているのは知っています！

そんな事は訊いてまへーん！