退職届を受け取ってくれない

質問

去年の１１月から退職の意志を口頭で伝えていますが、引き継ぎや業務の都合が付くまでやめるなと言われています。

お前の代わりなんていくらでも居るなどと言われて、仕事に行く気が無くなっていますが、急に辞めたら損害賠償請求すると脅されているので、仕方なく仕事を続けています。

内容証明郵便等で退職届を送ってでも早急に辞めたいのですが、そんなことをしても受け取り拒否するだけだと言われました。

退職届を内容証明郵便で送って２週間後に辞めたら、損害賠償請求されることがあるのでしょうか？

ご教授願います。

回答No.3

yellowgg · ベストアンサー

そこまで悪質であれば、法的に処理するしかないかもしれませんね。

雇用契約の解除を書面で申し入れて、2週間後には契約終了です。
正確には給与の締日によって若干の前後がありますので、きちんと調べた方が無難です。

損害賠償は、過失による解雇であれば、可能性はありですが、ご質問者さんの場合は考えられないですね。

内容証明は、受取拒否しても到達したとみなされる判例があるようです。
配達証明と内容証明で送られるといいと思います。

退職を延ばして欲しければ、きちんと誠意をもって交渉すべきなのに、損害賠償などを持ち出すような会社は、さっさと去った方がよさそうですね。

お礼

回答ありがとうございます。
受け取り拒否されても大丈夫だとは知りませんでした。

なるべく早く辞められる方法をもう一度話しあいたいと思います。

回答No.5

hisa34

この問題、退職届を郵送（簡易書留で良いと思います）したら受け取りを拒否されてもny6221さんの退職の意思を伝えたことになります。退職届を郵送したらもう、出社しないことです。年次有給休暇があれば取得届を一緒に郵送して年休を取る人さえいます。郵送された日から原則２週間が経過すれば退職（契約解除）が成立します。

損害賠償される覚えがなければ損害賠償の請求があっても無視すれば良いと思います。裁判を起こすのは会社の方です。受けて立てば良いのです。

ny6221さんにやましいことがなければ悩むことはありません。

回答No.4

usbus

概ね他の回答の通りですが、契約期間が決まっている契約社員の場合は
期間満了前に辞めると損害賠償請求されることもありますのでご注意を。

回答No.2

ponman

期間の定めのない雇用契約ですね。
引き継ぎ事項を書面にして、辞めてください。
一般的には、損害賠償など出来ません。あなたの側によほどの悪意か落ち度がない限り。

回答No.1

tar5500

一度、どっかに相談しては？労働基準局とかあるでしょうし
市町村の役所で聞けば、違ってても問い合わせるべき場所を教えてくれるでしょう。

ただ、普通は辞めたいといえばいくらでも、辞めさせてくれる会社が多い中で
そこまで引き止められるということは、案外会社は質問者様を必要としてるのか
期待してるからこそなのかもしれませんね。
どれくらいの年月その会社で仕事をしてるかわかりませんが、あともう少し我慢してみるのも手では？

お礼

回答ありがとうございます。
労働基準局で相談してみようと思います。