内容証明での退職届

質問

普通郵便で退職届けを提出しましたが、会社から何の返事も貰えないので確認の為「退職届届いてる？」と聞いてみた所、後日友人から「上司が破いて捨てたみたいで受け取っていない！と連絡するように言われた」とメールがきました。この場合内容証明で退職届けを提出すべきでしょうか？？

回答No.6

seble

＞上司が破いて捨てたみたいで受け取っていない！と連絡するように言われた
この発言を録音などしておいて、後日、証言でもしてもらい、立証されれば
「退職届を受け取った」
証明になります。
ちょっと考えれば分かるでしょ？
もちろん、内容証明で出しておけば立証する手間は省けますけど。
録音しておけば電話でも充分です。
相手をきちんと確認し（上司など権限のある相手に自身の名前などを言わせる）自身の名前をはっきり言って、○月○日で退職しますと言えばそれで通知は成立します。

回答No.5

777oichan

上司が破いて捨てた。と言う事は退職を許可していないし手続きにも応じない、、それでやりすぎとは思いますが、破って捨てたのでしょう。内容証明にしても結果は同じですから、拒否されている理由をはっきりさせなくては話は進みません。
まず会社の総務か人事担当に、「退職届を出したが受理されていないので、処理(手続き)をして下さい」と電話かメールして下さい。喧嘩してかパワハラか不明ですが、双方での規則違反があるとか、上司の逆鱗に触れたとかもありますから、会社として、貴方としてのルールは守らないといけません。法的におかしいと思われるのでしたら、ハローワークか労働基準監督署に「会社が退職させてくれないので何とかして欲しい」と出向くか電話で問い合わせすれば良いです。

回答No.4

comattania

結構なことです。但し、１００％喧嘩腰の退職ですから、退職届などあってもなくても、重要案件じゃないです。
無断欠勤5日で、懲戒解雇の規定があるでしょうから、それを利用されればよろしい。
どっち道、退職に関連する手続きでは、意地悪されるのですから・・・・・
自己都合退職でなく、解雇なら会社都合退職です。
でも、出しちゃったから、自己都合だね・・・・

回答No.3

rfrfr111

たまに、おまえみたいな不良社員いるよなあ。
よくそんな退職の仕方できるな！？
どんなに関係悪化しても、最後は筋を通す位のプライドないのか？ってないからこんなんなってんだろうけど。
どうせ堂々と退職の挨拶なんかしに行けないんだろうから、
内容証明でもラブレターでもなんでもいいから出して去れよ。
で、迷惑だから、二度と組織に入るなよ。

回答No.2

borg121

喧嘩腰のあなたの姿勢が鮮明になって、傍目には“面白い騒ぎ”が勃発する可能性があります。

回答No.1

root_16

退職届けは直接渡した方が良いです。

内容証明で送ったりすると、その上司、
もっと頭にきて
多分かなりの確率であなたのお家を訪問してきますよ。

面倒なことになりたくないなら
覚悟を決めて辞表を出してきてください。
それがあなたのためでもあります。