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パワハラ慰謝料請求について | 法律家の回答をお願いします
- パワハラによる慰謝料請求をしている現在、社長との和解を進めていますが、和解が成立しない場合は告発することも考えています。しかし、我々の行為が恐喝罪に適用される可能性はあるのでしょうか?
- パワハラによる慰謝料請求を進めている私たちは、社長との和解を目指していますが、和解が成立しない場合は不正受給やパワハラの告発を考えています。しかし、我々の行為は恐喝罪に適用される可能性があるのでしょうか?法律家の回答をお願いします。
- パワハラによる慰謝料請求を進めている現在、社長との和解が難航しています。もし和解が成立しない場合、我々は不正受給やパワハラの告発を考えていますが、この行為は恐喝罪に適用される可能性があるのでしょうか?法律に詳しい方の回答をお待ちしています。
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こんばんは。レス、有難う御座います。私は他の回答は読まない方なので、申し訳ないことに補足があることに気付きませんでした。 拝読しましたが、回答できるのは同じ内容になるのですが…。社長対被害者従業員団ということではないのでしょうか ? それとも、社長対被害者 A さん、社長対被害者 B さんというのであれば、全て弁護士を通し、直接社長と接触していなければ問題ありませんよ。今後も、言いたい愚痴や文句は弁護士に吐き出す。その方が、弁護も被害者の意向も分かり、信頼関係もできやすく、戦術も立てやすくなります。 ふと思い付いたのですが、社長が障害者であることで告訴ができないとか、告発しても取り合ってもらえないということを心配されているのでしょうか ? その上、恐喝だと言われてそれで告訴されないかを心配されているのですか ? それも心配は無用です。相手が病気でも告訴も告発もできます。逆に告訴されたとしても、それには恐喝されて鬱になったという証明ができなければなりませんから、社長が告訴することは非常に難しいでしょうね。弁護士も呆れるような人なのですから、引き受ける弁護士もいないでしょうしね。
その他の回答 (2)
拝読する限りでは恐喝罪はなりませんし、逆にそれを利用できますから顧問弁護士次第で有利になることでしょう。 ただ従業員の中に、足並み揃えられず社長に対して何か言ったとか、下手な行動に出た人が一人でもいれば、忽ち不利になってしまいます。長期間に及ぶ事態を我慢できず、一言の文句ぐらい言いたいのが人情。電話の1本でもした人がいるかもしれません。居れば恐喝されたということで、それに対しての対策を立てる必要が出ます。 一度、一言さえも弁護士を通すこと、社長と直接会うとか話すとか電話をかけるなんてしないことの確認の必要があるでしょう。
お礼
ありがとうございます。 大変恐縮ではございますが 下記の補足もあわせて ご回答頂けないでしょうか? お手数おかけ致しますが よろしくお願いいたします。
会社には社員を守る義務があります。 病気だからと言って逃げるなら退陣させなければいけません。 恐喝罪には当たりません。裁判上での争いですから。 だから、どうどうと告訴しましょう。 代理人を立ててでも裁判上で出てこなければアナタがたの全面勝利です。 裁判で告訴された場合は代理人を立ててでも出廷しなければ原告 の言い分が通るというのがありますから
お礼
ありがとうございます。 これから弁護士を立て 頑張ります!
補足
補足です。 初め社長及び役員の方は弁護士の前で 和解すると断言したのでその方向で 話し合いは進んでおりましたが、 サインを目前にして覆しました。 相手方の意見を聞こうと弁護士立ち会いのもと 再度話し合いを求め 話し合いの日時を社長が指定して その当日待っても訪れず 30分過ぎた頃に弁護士事務所に連絡があり ドタキャンされました。 それを数回繰り返し遂には音信不通 になりました。再度話し合いを求め 直接社長に連絡しましたが着信拒否をされ このままでは拉致があかないので お互いが良き方向に進む様に 話し合いをしましょうと メールを送りましたが一切返信は ありません。 このまま直接連絡をすると 社長の思う壺だと思い 役員の方へ連絡をして もぉ和解は行いません。 国への告発も一旦取り下げますと 社長へお伝え下さいと伝えました。 これが現在の状況です。 これからこちら側も弁護士を立て 事を行いたいと思いますが いかがでしょうか?
お礼
ありがとうございます。 被害者団体です。 社長と出会う方ほとんどが 社長の悪質な口車に乗せられ 最終的には被害者となっていきます。 あの悪党をこのまま野放しにすると さらに被害者は増えます。 来週の金曜に弁護士に相談へ行く事が 決定致しました! ありがとうございました。