パワハラで慰謝料請求できますか？

質問

２ヶ月前にある会社を退職したのですが、退職願を提出した３日後に、社長（バツイチ）と彼女（籍に入ってない）に勤務後に２時間みっちり監禁され、人格否定・侮辱・圧力・威圧でかなりのパワハラを受けました。理由は事務所に盗聴器を付けていたらしく、その盗聴器で私達従業員のお喋りを盗み聞きしており、それから得た内容（社長や彼女に対する悪口など）で退職が決まった私のみを監禁・パワハラしました。
監禁後退職しましたが、私は夫にこの事実を話したものの、あんな人間と関わるのが嫌で、沈黙でいました。
すると２ヶ月経った先週、その会社から「通知書」と称された内容証明が届きました。
それによると私がその会社に仕事が回らないよう圧力を掛けてるとか、社長の家族に中傷行為をした事で訴える意思があるとの内容でした。
しかし私には心当たりのない事ばかりで、何の事かわかりません。
通知書の最後には、「謝ったら許す」みたいな、なんとも馬鹿らしい締め括りでした。
その会社は近所や同業者から良くは思われてない会社なので、誰かが行った中傷行為を私になすり付けてる可能性もあります。
こんな状況なのですが、度重なる悪質行為に私の方も堪忍袋の緒が切れ、慰謝料請求が出来得るのであれば、手続きに入りたいと思っています。
「監禁」「盗聴器から得た内容での脅し」「人格否定・侮辱などのパワハラ」「根拠のない事で内容証明が届くなどの嫌がらせ行為」などなど・・

慰謝料は請求できるでしょうか？
またどれくらいの慰謝料が請求出来るでしょうか？

尚、監禁の時、事務所の隣の住人がその監禁２時間の様子を壁越しに聞いていたらしく、いつでも証人になってくれると言ってくれてます。
また盗聴器は先週届いた内容証明に、自らが事務所に盗聴器を付けていたと記載して来ています。

よろしく御願いいたします。

回答No.3

nta

慰謝料の請求訴訟は理論的には可能ですが、「証拠が不十分」なのではないかと心配します。３人だけの密室での会話の中で具体的な威圧、侮辱の言葉について、言ったということを証明しなければなりません。事務所の隣人は争っている雰囲気までは察していても、具体的な言葉や行動について証言することは難しいのではないでしょうか。そばで見ていた人がいる場合に比べてかなり難しいと考えます。
　盗聴器の違法性については、業務における必要性と社員のプライバシーを侵害するかどうかを判断しなければならず、簡単に白黒はつけられません。

回答No.2

morigann

社長が自分の会社に盗聴器を付ける事自体は違法では無い様な？
それを踏まえると、その盗聴器によって従業員が社長（たち）を侮辱するような発言をした場合、当然悪いのは従業員の方だと思います。
もし、それが「勤務時間内」であればさらに問題でしょう。
たとえ勤務時間外だっても、来客中であったり、他の人が電話中などで「第３者が聞く可能性」があれば、侮辱罪などの可能性も考えられます。
よって、それらの行為を会社側が注意するのは当然の範囲のように思います。
（監禁と書かれておられますが、軟禁ですよね？）

前半は質問者様が社長たちの悪口を言ったように解釈出来るのですが、後半は逆に解釈出来るので本当はどっちか分からないですが、「自分たちが社長たちの悪口を言った事は棚に上げて、逆に自分が言われると訴える！」とおっしゃってるように思うのですが、解釈間違ってますか？

会社を訴えても良いでしょうが、お話聞く限りこっちが不利なように思いますので、「ごめんなさい」で済むならそっちの方が良いかもしれませんよ。

回答No.1

bbrsue

パワハラ、人権侵害、監禁、暴行と、話を聞く限り犯罪行為に他ならないように見受けられます。警察、弁護士へ相談することをお勧めします。
この場合、無視をしようとしても粘着的に仕打ちを受ける可能性があります。同じ様な事（当時はパワハラという言葉も無かったですが）を経験した者として早い解決を願っております。