先日パワハラで退社しました。Q．慰謝料の相場

質問

失礼致します。

先日、社長からのパワハラを受けて退社致しました。

理由
(1)．日常的に暴力を受けました。
(2)．威圧をされました。

(1)についてですが、3ヶ月間くらいの間、理由もなく膝蹴りで腰部や太もも、小さなゴミ箱で
頭を叩かれたりしました。怪我をする程度ではありませんが、無言で背後からの行為が
多かったです。

(2)についてですが、日常的に『文句があるなら辞めろ』『うちはブラック会社なんだから好き勝手できるんだ』など文章では伝え辛いのですが、多々ありました。

証拠についてですが、日付付のメモ書きなどはありませんが同僚数人が証人になる確約と
私が退社する事を社長と話した時に社長が暴力を認め謝罪したボイスレコーダの記録があります。
警備会社の防犯カメラに記録が残っていれば映像として記録は残っています。

精神的に不安定な日々なので心療内科で診断をして頂こうと考えています。

以上なのですが、慰謝料の受け取り金額の相場や和解する時の妥協金額などのアドバイスを
教えて頂けると助かります。宜しくお願い致します。

回答No.2

lv4u

>>私の正直なところは裁判をしてでも倍返ししたいというのが本心であります。

お気持ちはわかりますが、裁判では、請求金額の根拠が求められると思います。領収書のあるものや領収書が無くとも交通費等は、認めてもらえるでしょう。でも、「倍返し」になるような金額はなかなか裁判では認めてもらえないと思います。

ただ、これが中国・韓国がらみで、質問者さんがあちらの国の方であれば、新大久保での、たった１時間のヘイト・スピーチで１２００万円の法外な賠償金を京都地裁（京都は共産党が強い！）が命じたように、売国的な人達の力を借りて、倍返しではなく１０倍返しくらいの判決が得られるかもしれませんね。

回答No.1

lv4u

その会社が、大手上場企業で、マスコミに社名が出るのを恐れるようなところであれば、慰謝料請求すれば、支払ってくれるかもしれません。
でも、そんなの気にしないような会社では、和解もしないし、慰謝料なんて１円も払わないのではないでしょうか？
（暴力を認めて謝罪することなんて、０円で済みますからね）
もし慰謝料を分捕りたければ、裁判に持ち込むしかないような気がします。

裁判に訴える場合、慰謝料金額は、病院への交通費、治療費、薬代など実費としての損害と精神的な損害＋裁判費用＋弁護士費用などを合算して請求しましょう。

お礼

lv4u様

ご回答ありがとうございます。

私が勤めていた会社は営業職で、社員も5人未満の小さな会社です。
社長の性格を深く知っているわけではありませんが、内弁慶な人間だと思います。

私の正直なところは裁判をしてでも倍返ししたいというのが本心であります。

お忙しい中、ご回答を頂きまして誠にありがとうございます。