パワハラへの対応について

質問

女性上司からパワハラを受けています。メールを配信しない、書類を回付しないといった、業務妨害に始まりました。それから、直接攻撃に発展しました。「うるさい、お前に話す権利はない、黙れ」とか「ふざけるな、次はお前を切ってやる」とか、ものすごい形相で、他の社員たちの前で怒鳴られるということが続いています。わたし以外にも同僚が同じ被害にあっています。
うちの会社は、創業者一族の会社で、いわゆるワンマン社長です。社長は自分個人につくす人物＝この女性ということで、かわいがっています。私は、人事権のない人物が部下に辞めさせてやると大勢の前でどなるのは暴力だ、会社のコンプライアンス上も問題だ、と常務や社長にメールをしました。
先日、別の部署の信頼していた上司が解雇され、会社への不信感は強くなりました。この女性が増長しつづけ、社長への影響力を社員に見せつけた一大事でした。わたしはこの女性から徹底的に否定されていますので、解雇は時間の問題と思います。
そして、会社はこの女性を昇進させました。つまり、パワハラは無視、社長はこの人を貢献者として称えています。
こちらでパワハラについての相談をみて以来、録音をしたり、メモをとっています。同僚はぎりぎり耐えていますが、わたしは声を聞くだけで、動機がして手が震えるほど恐怖心がしみついてしまい、死が頭を占領するほどになりました。
会社は組織変更したから、といって終わらせるつもりです。私は解雇されるより自分の意思で退職しようと決心しました。しかし、残される同僚のことを考えると、この室長に何の責任もとらせることはできないのでしょうか。
質問を書きながらも、ワンマン社長の会社では無理、という答えしか考えられません。皆様から何かお聞かせいただければ、力になりますので、よろしくお願いします。

回答No.3

jupiter707

すでに回答されているように外部団体への相談が良いと思います。
社内の労働組合は必ずしもあなたの味方になるとは思いません。

会社の業務に魅力があるなら逃げださずに戦ってください。
逃げ出すとしても訴訟も視野に入れたら良いと思います。

パワハラを受けたと感じるメールの紙コピー（又は転送）、録音記録、パワハラを感じたときのメモなど訴訟における証拠をしっかり確保しておくことです。
その証拠を提示しながら弁護士相談をすれば適切な助言が得らるはずです。
先ずは公的機関で無料相談、３０分５千円程度の有料相談など活用してください。

逃げずにぎりぎりまで頑張ってください。
退職など、逃げ出すのはいつでも出来ますから在籍中に出来ることをしっかり構築することです。

訴訟を前提とした回答ですみません。
私なら本人訴訟を起こします。

訴訟を感じたらこの女性上司は豹変するかもね。

最後に、あなた自身に問題はないのでしょうね。
良く反省してみてください。

回答No.2

mat983

http://www.houterasu.or.jp/service/roudou/power_harassment/

相当荒っぽい女性上司ですね。
まず、上記の専門家サイトに相談されてはいかがでしょうか。
法的に対策をしっかりとっていけば、逆襲のチャンスも出ると
思います。

補足

同じ問題で戦っている方がたくさんいらっしゃると知るだけでも、力になりました。この上司だけでなく、会社にも責任があるわけですね。
同僚とも相談して、専門家にアドバイスをもらいたいと思います。

回答No.1

neKo_deux

通常、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
状況からして、組合は無いか機能していませんから、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

パワハラ対策のことなら（株）クオレ・シー・キューブ
http://www.cuorec3.co.jp/

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

補足

ご意見ありがとうございます。ひとりで考えていては、労働組合に相談するということは全く頭にありませんでした。
会社には労働組合がありませんので、個人でも相談に乗ってもらえるところを調べることにします。
出社している間にできる限り対策をとって、同僚の力にもなれればと思います。