会社の朝礼でパワハラ？

質問

会社の朝礼で社長が
「どこの会社も減給当たり前」
「大学生の息子さんがリストラされて・・・」
「Ｍ社（製造業）の給料15万切った」
などなど、社員を不安にさせることをたくさん言われました。

これってパワーハラスメント（パワハラ）になりますかね？

回答No.5

ryuken_dec

＞「大学生の息子さんがリストラされて・・・」

大学生がリストラって退学でしょうかね・・・それとも内定取り消し？

そしてパワハラにはならないとは思いますよ。

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皆さん、おはようございます。
昨今では、金融不安だ、経済不安だと世間では騒がれています。先日もN社が何百人のリストラをすると発表したと報道されたり、【Ｍ社（製造業）の給料15万切った】と不景気な話が多く聞かれます。
私もこの週末に知人と会っていましたが、【大学生の息子さんがリストラ(内定取り消し)されて】、今から就職活動を再開しなくてはいけなくなったと言っていました。
そして、マスコミの報道などを見ても【どこの会社も減給当たり前】と言った風潮すらあります。

さて、そんな厳しい外部環境の中ですが、こんな時こそ社員全員が一致団結してこの苦難を乗り越えていかなくてはいけません。私もそのために全力を尽くします。社員の皆さんもこんな苦境で厳しいところですが、是非とも新規顧客の開拓、既存顧客のつなぎとめをいつも以上に頑張っていただきたい。
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即興ですが、質問者様が挙げられた文を全部使って挨拶を作ってみました。これってパワハラですかね。単純に「厳しい環境だが頑張っていきましょう」という普通の挨拶にしか思えません。

回答No.4

makocyan

パワハラの定義は一般的には「職権などのパワーを背景にして、本来の業務の範疇を超えて、継続的に人格と尊厳を侵害する言動を行い、就業者の働く関係を悪化させ、あるいは雇用不安を与えること」とされています。

＞「どこの会社も減給当たり前」・・・私の周りはかなり多い。
＞「大学生の息子さんがリストラされて」・・・大学生がリストラ？
＞「Ｍ社（製造業）の給料15万切った」・・・私の周りにもあります。
　二番目以外は、程度の差はあれ最近では珍しい話ではなく、単なる事実もしくはその伝聞にすぎません。また誰かを傷つける意図があるようにも見えませんから、暴言にもあたりにくいでしょう。
　実際に個人の人格や尊厳を侵害するものでないかぎり、パワハラの定義にはあてはまりにくいですね。
　ただ、朝の一番にこんな話をされたらやる気が失せちゃいますよね。

回答No.3

hamaendou

一般的にこの程度でパワハラ云々
言われては、もの言えば唇寒し、、
になり、かえって会話も無い
ギスギスした職場になる可能性が

社長さんは、そんな中どうにか
我社はやれていると言い、
皆、頑張ってくれと言いたいのでは

仮に、パワハラですと、賛同を得て
どうする？
社長を訴えて、いくばくかのお金を
貰い、頭を下げてもらい溜飲を下げても
会社に居づらいと思うけどね。

回答No.2

風車の 弥七（@t87300）

パワーハラスメントでは有りませんが、暴言ですね。
自分の身をわきまえていないのでしょう。
今度から朝礼の時に小型のテープレコーダーで録音して労働相談されては如何ですか。

回答No.1

pomodoron

あくまで社長が聞いた話を言っているだけなのでパワハラにはならないと思いますが…。
パワハラというのは、自分の地位や立場を利用して何かを強要したりすることを言います。
例えば、社長が個人的に気に入らないからという理由だけで転勤させたり、飲めないお酒を「オレの酒が飲めないのか」と無理矢理飲ませたり、等。
極端な話ですが、「大学生の息子がリストラされたからお前もクビ」と言われたらパワハラです。