パワハラでしょうか？

質問

パワハラでしょうか？
現在私の会社で起こっていることです。
私の上司が昨年末、会議の場で社長批判を行いました。その結果、今年4月の組織編制でそれまで所属していた部下6名の部門責任者のポジションを外され、新規に設立した部門に配属、この部署は実質部下もいなく、業務内容は社長の業務指示を行うというものでした。当然席替えもあり、孤立している状況で1人グループから離れた席になりました。4月からの仕事はというと、当然のように社長からの指示もなく、毎日机に向かって読書をしている状況。そんな矢先、来月レイアウトが行われるのですが、このレイアウト変更を行うにあたり、担当３名が社長により選任されました。その１人の話によると、現在社員全員が窓を背に座っている状況だが、社長の指示で1人だけ窓を向いて座るようなレイアウトの構図になっている状況のようです。このような状況はパワハラにあたるのでしょうか？

回答No.3

noname#147362

火事に、なったら消防署。

　やくざに、からまれたなら、警察署。

　仕事なら、労働基準監督署。

　税金払ってますよね。

　税金　有効に使いましょう。

　日本国憲法

　すべて公務員は、全体の奉仕者であって、一部の奉仕者ではない。

回答No.2

goodman2

うらみを受けるような批判は社長に対してのみならず、他人一般にもやってはダメ、上司としてもふさわしくない人です　ご自身は即その元上司から決別をそれとなく行ってください

回答No.1

zabc

パワハラですね

該当するかどうか聞いてるところを見ると　訴えるのですか
改善されたとしても良好な関係になれるとは全く思えません

ごちゃごちゃ考えてる時間があるならそんな会社は上司共々見切りをつけて転職するべきです

自分の能力に自信がなくそんな会社でもしがみついていたいなら別ですけど