退職日と退職金の関係について

質問

４月半ばから転職することが決まりました。
現在の勤め先は年度末ごと(３月３１日）に退職金が額面２０万円ずつ上積みされていく仕組みです。
この場合、３月３１日付退職を希望した場合、新たに付与されるべき２０万円はもらえるのでしょうか？
もしくは貰えないとした場合、４月１日付退職を希望すべきなのでしょうか？

会社の担当者に聞くべきなのでしょうが、社員数数十名の中小企業なので、まず会社に有利な方向でうすすめられそうなので危惧して聞けておりません。

人事労務にお詳しい方、ご回答のほど何卒よろしくおねがいいたします。

回答No.4

srafp · ベストアンサー

実質、10名未満の会社で総務・経理事務を行っている者です。
どちらかと言うと規定の制定・運用者側ですね。

他の方が書かれておりますように、ご質問の内容に関しては、規定を定めている会社(制度の運用担当や役員)しか判りません。

尚、これは個人的解釈ですが、
1　法律系の勉強で出てくる付与日等の考え方は色々と有りますが、ご質問文の内容は『毎年3月31日の24時(午後12時)在籍者を対象として、同時刻に20万円を増加』と解釈する余地が有ります。この場合には、3月31日付けの退職者は20万円の増加の対象外と思われます。
2　4月1日に退職しても、会社側の規定によっては「20万円の増加は、10月1日以降の退職者」を対象としていたり、ソモソモ、当年3月31日における20万円の増加は翌年3月31日退職の場合に満額支払われる額を明示していると言う事もありえます。

お礼

結論としては、いただけました。　

３月末日付退職で、３月３１日現在に在籍をしているからとのことの様です。どの方の意見も、とても参考になりベストアンサーを選択する身分ではございませんが、「時間の概念」ということをお聞かせいただけたsrafpさんを選ばせていただきました。

皆様、このたびはお忙し中ご回答いただけ本当に有難うございました。

回答No.5

yosifuji20

これはここで聞いても意味がありません。
退職金をはじめとする賃金の条件は会社によって皆違います。
正確には賃金規定や退職金規定をみるしかわかる方法はありません。
また４月１日付退職を希望したとしても果たして会社がそのようにしてくれるかも判りません。
1日の違いなら3月末でやめてくれというかもしれません。
「会社に有利な方向でうすすめられそうなので」ということなら尚更そうですね。
一番安全なのは、４月１日以後に退職届を出すことです。
その場合は少なくとも2週間前というのが原則ですから、4月15日以後が退職日になります。
ご質問のよな心配がある場合は、3月末まであなたの退職の意思があることを会社に気がつかれないほうが安全でしょう。

「４月半ばから転職することが決まりました。」と言うことならば新会社と相談のうえ、もっとも安全な日以後に転職をするよう調整されたほうが良いと思います。

転職の場合は現職を考慮して入社日をある程度調整するのは普通のことですよ。
もっともその調整がつかない場合は、20万円オのことは棚上げして新しい仕事に早く従事したほうが長期的な利点は多いと割り切るのも現実的な考え方とは思いますが。

お礼

結論としては、本日いただけました。

このたびは有難うございました。

回答No.3

qazwsx21

年度末に積むのですが、年度末に退職しているので、もらえないと考えます。では、4月1日で退職と申し出ると、何らかの対抗措置があるのではないかと思います。結局、会社に聞かなければわかりません。退職金は有無から始まって会社で自由に決めていいことです。

お礼

結論としては、本日いただけました。

このたびは有難うございました。

回答No.2

2181

“辞めるヤツなんかにあげないよ”であればくれないでしょうが本来なら、貰えますよね
締日と合わず中途半端なら日割計算にする会社もあります

詳細は基準局、労働省のＨＰを参照してみてください…ですがやっぱり会社側に聞くのが正確だけどね

お礼

結論としては、本日いただけました。

このたびは有難うございました。

回答No.1

doctorelevens

＞この場合、３月３１日付退職を希望した場合、新たに付与されるべき２０万円はもらえるのでしょうか？

会社のルールなので、会社に聞かないとわかりません。
一般論はありません。

お礼

結論としては、本日いただけました。

このたびは有難うございました。