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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：転職と有給休暇起算日について）
転職と有給休暇起算日について
このQ&Aのポイント
- 転職を考えている私が疑問に思っているのは、有給休暇起算日と退職のタイミングです。
- 有給休暇の付与前に退職を伝えるか、付与後に伝えるか迷っています。
- また、有給休暇起算日までに退職意思を伝えても有給休暇はきちんと付与されるのか不安です。
noname#231687
- 雇用保険
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質問者が選んだベストアンサー
会社の従業員として所属しているのなら退職の意思があったとしても有給休暇がきちんと付与されます。もしそうなっていないのであれば違法です。 でも，契約更改とか言っているところをみると，契約期間の定めがあるのですね。契約期間の定めがあれば原則としてその期間の途中は退職できませんよ。退職に関する特別な定めがあるのですか？まあ，契約期間の長さとか，これまでに通算で働いた期間の長さとかで色々と状況は変わりますが...
その他の回答 (1)
- hiro_redsun
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回答No.1
まず考えることは、失業保険を受給する際に契約満了と中途退職では、給付開始に大きな開きがあります。満了退職では、待機期間なしで受給開始で中途の自己都合では、3カ月の開きがありますので、どちらがよいのかは、ご自身でお考えぐださい。
質問者
お礼
ご回答ありがとうございます。 失業保険のことを教えてくださったようなのですが、失業保険を受け取る予定はありません。 あくまでも有給休暇の仕組みについてだったので…
お礼
ご回答ありがとうございます。 一応契約更改と呼ばれていますが、名ばかりかもしれません… 上司に4月以降も今のシフトで良いか確認をとられるだけのようなものです。契約途中で辞めて行く人を何人も見て来たので、退職に関する特別な定めはなさそうです。 ちなみ契約期間は1年間だったと思います。 退職の意思があれど、有給休暇が付与されると解りスッキリしました。 ありがとうございます。