組合費の分配について

質問

近々、勤め先の会社がなくなり、社員は関連会社、新会社へ移籍となります。
組合資金(積立金等)は、社員に公平に分配されると思っていましたら、組合資金のほとんどが新会社に新設予定の新組合に譲渡され、新組合の資金とする計画だそうです。
また、関連会社へ移籍する社員分の分配金は、新設予定の新組合が数年保管し、移籍先の関連会社に組合ができた際に、関連会社の組合に譲渡するそうです。
しかしながら、一定期間の関連会社に組合が設立されなければ、新会社の資金とする計画のようです。
このような組合費の使用は問題ないのでしょうか？
本来、移籍先問わず、公平に取り扱われるべき組合資金が、新会社へ移籍する社員のためだけに使われるため、問題があるように感じるのですが。

回答No.3

seble

ww名前がワラワラなんだから・・

組合規定は一般規約なので個別の労働協約が優先され、このような特殊な状況では、交渉して特別な協約を結ぶのが一般的です。

＞関連会社へ移籍する社員分の分配金は、新設予定の新組合が数年保管し、移籍先の関連会社に組合ができた際に、関連会社の組合に譲渡する・・
・・一定期間の関連会社に組合が設立されなければ、新会社の資金とする計画・・

こんな部分まで、事前に組合規定に定められているとは思えません。
しかし、それよりも法律が優先します。
違法な規定や規約は無効になります。
本当の専門家はこういう所にいます。
http://www.jlaf.jp/
（労働弁護団を挙げないところがひねりなんだな）

参考URL：

http://roudou-bengodan.org/

回答No.2

seble

ありがとうじゃ解決しないだろうに。どうせ釣りのステハンか。
労働組合費と仮定するならば、会社が吸収する事は違法でしょう。
一般には、会社消滅により労働組合も無くなる場合は、積立金は労組員へ公平に分配されるべきだし、普通はそうなると思います。組合員が移籍するのに伴って、新規の労組へ委譲する事も可能かもしれませんが、移籍はあくまで新規入社ですので違和感がありすぎます。
旧労組そのものが新労組へ吸収されるような状態なら問題無いと思いますが、新会社で労組ができなければそれも不可能だしどうなんでしょうねぇ？

お礼

sebleさん、アドバイスありがとうございました。
お礼が遅れましてすみません。
ステハンかもしれませんが、釣りではございません。
色々調べたり、専門家みたいな人に質問してみましたら、まず、組合規定が優先されるそうです。

回答No.1

-9L9-

組合組合と言っていますが、いったいどういう組合なのかで判断は異なります。基本的に組合というのは契約や内規で規律されるものであって、その契約や内規次第でどのような位置付ででどのように資金が管理され、会社がなくなった場合にどうなるかが決まります。事前に定められた決まりがない事柄については、やはりその契約や内規によってどのようにすべきかを決めることになります。
したがって、ご質問のようなことはその組合のことを全く知らない第三者には判断できません。連合体などに加入している組合なのであれば、その連合体などの上部団体に問い合わせるべきでしょう。

お礼

アドバイスありがとうございました。