給料、扶養、控除、確定申告・・・

質問

はずかしながら、正規労働をしたことがなく、アルバイト経験しかありません。
確定申告もしたことがありません。
年金も、若年者支払猶予を付けてはいるものの追納は出来ていません。

今は父親の扶養家族に入っている(健康保険証が父親の会社なので)と思うのですが、
このたび正式採用に向けて試用で雇っていただけまして、雇用契約書を改めて確認しました。
試用期間半年、その間は時間給(最低賃金)で1日5時間です。
その下に、社会保険・労働保険加入と書いてありました。

試用期間は時間給であることは知っていましたが、時間が短いのは正直予想外で、月収が思っていたよりも少なくなり、これ以上控除などで減額されると生活に困るのですが、

・社会保険、労働保険の保険料はどこから支払われるのか？
・↑に加入することによって父の扶養から外れるのか？
・年金手帳を持ってくるように言われたが、何に加入するためなのか？
・確定申告は、過去にさかのぼっては出来ないのか？(年収により戻ってくるのをさっき知りました)

長々とすみません。
回答よろしくお願いします。

回答No.2

asaminami

こんにちは。

No１の方と回答が重複しますので、

「・確定申告は、過去にさかのぼっては出来ないのか？」
について

国税庁の「タックスアンサー」より
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/2030.htm
を参照して下さい。

今まで申告をされていない給与所得者の方ですので5年
遡って「還付申告」を受けることができます。

しかし税金を納めている方でないと還ってくるお金がない
から申告しても無駄ですよ。
それにその年ごとにあなたの「収入」と「徴収された税金」
の証明（例えば源泉徴収票）を申告書に添付しないといけ
ませんよ。

参考のために・・・

労災はすべて事業主負担（あなたの負担金はありません。）

雇用保険に加入できない人は「労働時間が週20時間未満
の就業の人」

社会保険に加入できない人は「労働時間が正規の社員さん
の３／４未満の人」

それぞれ資格がないということになり保険に入れません。
あくまでも「試用期間」といっても保険の適用の対象者に
あたりますのであなたの場合に照らし合わせてみて下さい。

父の扶養とは「所得税」「住民税」「社会保険」のどちらのことを
聞いていらしゃるのでしょうか。

所得税＝給与収入が103万円以上
住民税＝給与収入が96万円以上
社会保険＝給与収入がおよそ130万以上

あれば父親の扶養からはずされると思います。
詳しくは会社の総務か経理の人にお尋ね下さい。

回答No.1

noname#159030

社会保険は厚生年金と健康保険があります。
労働保険は事業者が全額負担の労災保険
　　　　　労働者と事業者が払う雇用保険（のちに失業保険）
社会保険料は厚労省のホームページを参考に。
労災以外は賃金から計算する。
厚生年金に加入する必要あるから年金手帳が必要。
年収は23年の分を24年の3月に確定申告。遡ることは不可能。そこまで税務署は暇じゃない。
一日5時間だよね。最低賃金は地域によって変わります。
年に103万超えなければ健康保険の扶養からは外れるけど、問題無し。
しかし、大丈夫？こんな知識で、自分の身は自分で守らないとね。

お礼

本当にそうですね。
詳しい回答ありがとうございます。
>労災以外は賃金から計算する。
とありますが、労災以外は自己負担(ないしは折半など)ということなんですよね？
この調子では年間103万は超えないので、父の扶養から抜けないようにするには、どうしたらいいのでしょうか？
社会保険への加入を会社側に待ってもらえばいいのでしょうか？
無知すぎてすみません。勉強したいのですが何が何やらわからなくて・・・。