病休中の給与５割支給での当月満額支給後の翌月返納

質問

病休中の給与５割支給での当月満額支給後の翌月返納について質問します。

１１月１４日付で退職になったのですが、それまでは病休中という事で、給与は５割支給でした。
その５割支給の方法は、賃金は月当たり満額支給が原則とかで、一旦、基本給等満額経理して、翌月に精算として前月の満額支給額の半額を差し引いているとのやり方で、半額支給としていると経理センターから説明を受けました。

実際、１１月給与明細は基本給等には、基本給等は満額印字されていて、その横に、精算としてマイナス額（基本給等の半額）が印字されていました。これで、５割支給とさせているようです。

そして、１１月１４日付で退職となり１１月１日から１４日までの日割り計算で、給与明細に記載されていた支給額からこの支給対象の日割り計算額を差し引きした金額を返納しろとの請求書が来ました。

ところが、それに加えて１２月月例給与の名目で１１月の半額分も返納が必要なので上乗せして返納するよう請求が来ました。

１２月は勿論、１１月１５日から籍はないのに、11月の基本給等額の返納をしろというのが不思議です。
こういう請求は正当なのでしょうか？

なんか説明は下手で判りづらい内容かもしれませんが、どなたか給与事務に詳しい方でお判りの方がおられましたらご回答をお願いいたします。
宜しくお願いいたします。

回答No.2

sadami10

簡単書くとこうです。
病欠の場合は与えられた有給休暇で処理します。これが無くなれば，会社によって異なるが欠勤休暇があります。この欠勤休暇は勤務年数によって事なりますが，これを消化始めたら給与の１０％カットです。この欠勤休暇を消化すれば自然退職（解雇）になります。

会社の規定・規約が御社のようになっているならそれに従うしかありませんが，従業員あっての会社です。そのあたりを詰めて決めた方が今後に生かせると思います。

お礼

早々にご回答いただいておりましたのにお返事遅くなり申し訳ありません。

参考になりました。ありがとうございます。

回答No.1

nik670

病休中で給与５割も支給されるなんて
すばらしい会社ですね(^^)
働いていないのですからたいてい
無給です(;^_^A

その代わり健康保険組合からの傷病手
当金として６割くらいもらえます。

「賃金は月当たり満額支給が原則とか
　で、一旦、基本給等満額経理して、
　翌月に精算として前月の満額支給額
　の半額を差し引いているとのやり方
　で・・・」

満額支給で当然ですよ(^^)
休職中の社員でも給料は満額支給されて
休んだ分差し引かれますよ。
だから休職中でも健康保険や厚生年金
は０円にならないし。

さらにこういう遅刻早退欠勤の締め日って
会社によって決まっています。

tatubon-chan さんの会社は
１０月１日から１０月３１日の勤怠状況が
１１月の給料で反映するんじゃないですか。
だってそういう締め日を設けないと遅刻
早退欠勤の計算ができませんから。
だから会社によっては２０日締めの月末払い
とか２０日締めの２５日払いとか、前月末
締めの月末払いって締め日を設けているん
です。

だから
tatubon-chan
さんの会社は勤怠の締めが１ヶ月遅れているん
ですよ(^^)
っていうことは病休になった月は給料半分
になっていませんよ(^^)

お礼

給与明細を見ても精算として半額減らされていました。
参考になりました。　どうもありがとうございました。