退職翌月の給与について

質問

今月、9月11日に退職しました。
給料は月末〆の翌月25日払いです。

先日、給料明細(9月分)が郵送されてきましたが、
基本給、手当て等が半額になっておりました。
※8月の出勤日は22日です。明細にも22日と間違いはありません。

9月にあたる10月分が半額なら納得いくのですが、
今回の用に、8月にあたる9月分は半額になるものなのでしょうか？

前職の会社に問い合わせる前に確認しておきたい為、
質問させて頂きました。

宜しくお願い致します。

回答No.1

tent-m8

８月分と９月分をまちがえた単純なミスではないかと思いますが、問い合わせたほうがいいです。

締切日で退職したほうが、計算するほうとしては楽だと思います。

お礼

ご回答有難うございます。

＞締切日で退職したほうが、計算するほうとしては楽だと思います。
締切日で退職希望をしましたが、相手側が、どうしても9月11日まで延ばしてくれという要望があったため、転職先にもお願いして入社時期を延期してもらい、9月11日で退職した次第です。