１．２５倍とか１．３５倍とかなかなか理解出来ません

質問

過去の色々な質問や回答を見せて頂いたのですが、なかなか難しく、
イマイチ理解出来ません。
就業規則ではどうだとか、そういう複雑な話ではなく、
一般的に、どういう風な計算になるのかを、単純に教えてほしいので質問します。
どうか宜しくお願い致します。

例えば、時給１０００円８時間労働（残業なし）つまり日当８０００円として、週休２日制の会社に、次のように勤務した場合。
１日　　　休み
２月　　　出勤
３火　　　出勤
４水　　　出勤
５木　　　出勤
６金　　　出勤
７土　　　出勤
８日　　　出勤
９月　　　出勤
１０火　　代休
１１水　　出勤
１２木　　出勤
１３金　　出勤
１４土　　休み
１５日　　休み

給料計算は、どうなりますか？
２月～６金は普通に８０００円ですよね。
７土と８日は、まぁ休日出勤になると思いますが、
そこの給料は１．３５倍ですか？それとも１．２５倍ですか？
１．３５倍なら１０８００円、１．２５倍なら１００００円という事ですよね？
まあしかし、
７土と８日に休日出勤した分の代休を一日分だけ１０火にとったわけです。
そこがわかりません。
いったい７土と８日の給料がいくらになるのでしょうか。
また、二日分代休をとったとしたら、（仮に１１水も休んだ場合）、
同じく７土と８日の給料はどうなるのでしょうか。

あと、このケースだと、２月から９月まで、８連勤務していますが、
その点についても、どういう計算となるのか、
或いは、給料としては全然関係無いのか。
一般的な計算方法として、教えてほしいです。
宜しくお願い致します。

回答No.3

kgrjy

→週の起算日が特定しないか、日曜日である。
→法定休日は曜日特定していない。
→「いずれの休日労働においても１３５％支払う」という規則もない

という条件のもとでは、

第１週：１日～７土
第２週：８日～１４土
第３週：１５日～

休日は週１日あたえればいいので、それ以外の６日において、日８時間週４０時間をはみだした時間を時間外労働としてカウントします。

第１週
７土のみ、週４０時間を超過しているので、この日の８時間が１２５％。

第２週
時間外なし。（代休といっても、月給者でないのですから、無給であって、控除の問題はでてこないので本問に意味なし。月給者なら第１週に１２５％の支払いをして、第２週に１００％の控除となります）。

第３週
以下略

#2さんのお礼に書かれた追加

第１週は初出のとおり。

第２週は、法定休日が１４日土曜日に確保されているので、のこりの６日において、日８時間週４０時間をはみ出した時間がないか調べることになります。時間外なし。

月給者なら、第１週の土曜に１２５％の支払いをして、第２週の代休日に１００％控除。日曜の勤務に１００％の支払をして、その代休に１００％の控除。

回答No.2

coco1701

代休が正しいのなら（振替休日と意味が違うので）
代休が土曜日の代休なら、土曜日は法定外の割増25％2000円のみ支払う
火曜日の代休日は本来の8000円を支払う
（代休は休日を働かせ：法定外休日なら割増分（25％）のみを支給、法定休日なら割増分（35％）だけを支給して勤務日の労働を免除する物：労働の免除なのでその日の給与は通常に発生します）
（二日分の代休を取っても上記と同様）
今回は、日曜日も出勤なので・・この場は休日出勤になるので、通常の給与＋法定休日の割増分（35％）を加算して10800円の支給
（この日の代休を取った場合は、日曜日は割増分（35％）の2800円を支給、代休日に8000円を支給）
・今回の場合は
　　土：2000円（割増分25％）
　　日：10800円（基本＋割増分35％）
　　火：8000円（基本）
　（水：代休の場合は、日：2800円（割増分35％）、水：8000円（基本）
・８連勤務していますが・・・月に4日以上の休日を取っていれば特に問題なし

振替休日の場合は、変わりの休日を指定して休日に出勤することなので（事前に振替日を指定する必要がある）、割増賃金は発生しません（休日がかわるだけなので）
但し、週の労働時間がそれにより40時間を超えた場合、その超えた分に関しては割増賃金（25％）を支払う必要があります

お礼

丁寧なご回答ありがとうございます。

しつこいのですが、さらに疑問がございます。

例えば、
１日　　　休み
２月　　　出勤
３火　　　出勤
４水　　　出勤
５木　　　出勤
６金　　　出勤
７土　　　出勤
８日　　　出勤
９月　　　出勤
１０火　　代休（７土の代休）
１１水　　代休（８日の代休）
１２木　　出勤
１３金　　出勤
１４土　　休み
１５日　　休み
だとします。
この場合、２月から６金で４０時間となります。
７土はもともと２０００円、８日は２８００円出るという事ですが、
４０時間を越えると１．２５倍というのはどういう風にこれと絡めて計算するのでしょうか？
７土の労働は、この週で見れば４０～４８時間目の労働という事だと思います。
つまり、７土は１．２５倍という事で、
・１００００円の１．２５倍となり、１２５００円となるのか、
・２０００円の１．２５倍となり、２５００円となるのか、
・２０００円自体が８０００円の１．２５倍なので、このままなのか、
どうなのでしょう。
もし、このまま７土が２０００円出るだけなのだとしたら次の疑問が生まれます。
２月や３火を休んでいたら、７土はこの週においては４０時間を超える労働とならないので、
７土は何も出ず（賃金０円）、１０火に８０００円出るという事になるのでしょうか？

ややこしい質問になりますが、宜しくお願いいたします。

回答No.1

qazwsx21

>７土と８日に休日出勤した分の代休を一日分だけ１０火にとったわけです。
> そこがわかりません。
>いったい７土と８日の給料がいくらになるのでしょうか。

本当に代休なら１．３５倍。しかし、休日と労働日を振替えたのなら割り増しなしです。代休と言うだけで振り替えだと思いますがね。

＞、２月から９月まで、８連勤務していますが、
＞ その点についても、どういう計算となるのか、
＞或いは、給料としては全然関係無いのか。

１５日間に４日間の休みがあるので、全く関係ありませんし、違法でも何でもないです。

お礼

ありがとうございます。

７土と８日の二日間出勤したのに、代休は一日しかとっていないという事は、
少なくても片方は１．３５倍になるという事でよろしいでしょうか？
あと、仮に振り替えではなく、完全に代休としてくれた場合、
このように７火に代休をとったとしても、７土８日の両方とも１．３５倍なのでしょうか？

１５日に４回休みがあれば問題ないのですね？
では、仮に、１５日間に１回しか休みが無かったとしても（例えば１４連勤務したとしても）、
この月の後半に７回休みがあれば、３０日間に８回休んだという事で
これもまた、全く問題無いという事でしょうか？