休日出勤 残業ではない部分の手当について

質問

こんにちは。
給料計算をしていて社員から質問がありました。
考えてみたのですが分からないので教えて下さい。

期間：3/11～4/10　土日祝休
休日出勤（土日祝）が４回ありました。このうち
１回は代休を取りました。

3/11（日）　休
3/17（土）　休
3/18（日）　出勤
3/21（祝）　出勤
3/24（土）　出勤
3/25（日）　出勤
3/29（木）　代休
3/31（土）　休
4/1（日）　休
4/7（土）　休
4/8（日）　休

このような出勤状況の時には9時～6時の８時間は
どのように処理すれば宜しいでしょうか？年度末
で年休で調整すると思っていたので、残業に関し
ては休日残業として付けたのですが、８時間には
手当や基本給は付けていません。

4週間に4回の休みを与えているので、コレで良いか
と思ったのですが、写真から８時間に関して手当て
が出なければ社長に直訴すると言っています。

8時間分に関して一日分を月給を割って計算をして支給
したとしたら、年度末で年休と調整すると二重取りに
なってしまうと思うのですが....。

給与奉行を使っているのですが、どのように処理をすれば
良いのか困っています。

どなたか教えて下さい。

回答No.1

NAZORA · ベストアンサー

ソフトは違うのですが

御社では「休日出勤」というのはありませんか？

うちの会社では就業規則で土休日・祝日は休日となっており
この日に出勤した場合は休日出勤として
月給を時給に計算した金額×１３５％を１時間あたり単価として
支給しています。
ちなみに土休日の場合の就業開始～午後１０時までの勤務が
１３５％計算で
土休日の深夜残業が１６０％で計算しています。

お礼

アドバイスありがとうございます。

休日出勤の項目があるのですが、そこへ入れるのか入れないのか
でチョット考えてしまいました。

教えて頂いた計算式を参考に来月調整することになりました。

ありがとうございました。

回答No.3

vonori

一部訂正します
「原則、月の中で〆るので、キャリーオーバーみたいな形はNGです。」
↓
「月末締め、15日締め、20日締め、と会社によって違いますが、〆たらそこで清算（給与支払い）するのが原則です。守られていない会社も多いのが現実ですが、次の月にキャリーオーバーするのはNGです」

回答No.2

vonori

給与は月１回以上の支給と決まっています。
原則、月の中で〆るので、キャリーオーバーみたいな形はNGです。

休日出勤はNo.1さんが書いているように、35％以上の割り増しでなければなりません。
また、代休ですが、代休を取ったとしても35％の割り増し分は支給しなければなりません。
振り替え休日ならば、支給する必要はありませんが。

例えば、一日１００００円の賃金とすると、今回のケースで支払われるのは
・休日出勤３日分（割り増し３５％）＝１００００×１．３５×３
・代休１日分（割り増し３５％）＝１００００×０．３５
この2つの合計が手当てになります。

質問文にある期間内で年休をとっても、先ほどの式に変化はありません。
年次有給休暇は残業や休日出勤分で相殺されませんし、休んでも給与が減ることはありえませんので。

お礼

アドバイスありがとうございました。

キャリーオーバーは不可なんですね。
一部上場会社の子会社だった時があり（私はその会社からの出向で
そのまま居残り現会社の社員になりました）そこから引き継いだ
やり方でした。

計算式ありがとうございました。
来月で調整しようと思います。