代休の割増賃金
代休について調べていたら、あるHPで以下のような説明文がありました。
その中で、よく理解できない部分があります。
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【休日労働させた日と同じ賃金計算期間内に代休を与えた場合は、１００％分の賃金をカットできますので、割増賃金は３５％（又は２５％）で処理できます。
代休を与えたからといって、割増分（３５％ｏｒ２５％）も帳消しになることはありません。
次に、休日労働をさせて、次の賃金計算期間に代休を与える場合は、休日労働をさせた月に一旦割増賃金（１３５％ｏｒ１２５％）を支払って清算し、翌月の賃金から１００％分の賃金をカットすることになります。
そうなると代休を取得した月は１日分の賃金がカットされる訳ですから、なかなか取得したがらないケースが多いです。代休は前倒しでも構わないので、できれば同一の賃金計算期間内に取得させるのが賢明です。】
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文章中に記載されている「100％分の賃金をカットする」とは、どういうことでしょうか。
どこからカットするのでしょうか。
例えば、時給1,000円の人が法定休日（35％）に8時間勤務した場合で…
同じ賃金計算期間内に代休を与えた場合は、割増賃金（350円×8時間＝2,800円）だけを支払えばよいということでしょうか。
労働時間分（1,000円×8時間＝8,000円）は支払わなくてもよいのですか？
次の賃金計算期間に代休を与える場合は、休日労働をさせた月に一旦割増賃金（1,350円×8時間＝10,800円）を支払って清算し、翌月の賃金から１００％分（1,000円×8時間＝8,000円）の賃金をカットするということでしょうか。
ここで言う、翌月の賃金から100％分の賃金をカットとは、どこからカットすればよいのでしょうか。
分かりづらい文章で申し訳ありません。
どなたか、説明をよろしくお願いします。
お礼
回答ありがとう御座います 所得税は年末に一気に精算されるわけですね でも、支給時に引かれた雇用保険料はどのように精算されるのでしょうか?