退職トラブルです。

質問

退職トラブルを抱えております。
私の目的は次の職が決まっているので9月30日で退職したい。（これは8月31日に直属の上司に伝えました。） それから2週間、引きとめ交渉をされ、ずるずると本日を迎えてしました。半分以上は脅されました。退職先を教えないと交渉はしないだとか、直接上司が転職先に電話するからなど。
現状、上司からの条件は10月15日なら辞めていいよと言われました。しかしこれでは転職先に迷惑がかかります。

これ以上はどうしようもない状態で精神的にも参ってしまいました。

ここから相談となります。
(1)9月20日に直接人事部に退職届けを持参します。その場合は9月30日で退職できるのでしょうか？（意思表明は8月31日ですが証拠は残っておりません。）2週間を切っているので法律的な問題があるのでしょうか？

私自身は円満にしたかったですがここまで泥沼になってしまい。自分の精神的弱さと交渉下手なのを反省しております。
回答いただければ幸いです。

回答No.1

noname#143662 · ベストアンサー

勤務先の了承なく辞職された場合において、最悪事ではありますが、これまで質問者自身に要したあらゆる費用などを一括して損害賠償と合わせて請求されることが多々起きております。
次の勤務先と勤務開始日が決定した後に、辞職したい旨を告げられたのであれば、反論することは全くできないと思われます。一ヶ月前など無関係に現勤務先では対処されることは当然のことでしょう。
２０日以降では、まず現勤務先の方々との協議をしっかり重ねた上での辞職されることを切にお勧め致します。
例えば、次の勤務開始を延期して頂くなども十分に相談すべき状態だと思います。

補足

回答ありがとうございます。先に勤務先、勤務開始日を決めてからの退職の旨を話しました。次の勤務先はもう10月3日と決まっております。入社日延長の交渉はしましたが、無理との回答を頂いております。
※内定取り消しです※

回答者様の回答はごもっともですが、協議はしましたが希望はまったく聞き入れていただけなかったのが現状でした。悪いのは私ですがどうしても許せない行為が会社にあったので一日でも早く辞めたかったのが本音です。

回答者様は管理職などに就かれているのでしょうか？
回答ありがとうございました。