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退職トラブル
- 退職願いの期限についてのトラブルが発生しました。
- 直属の上司と社長の奥さんに退職を認められたが、後日社長から退職は認められないと言われました。
- 仕事中に社長が威圧的な態度で接してきており、辞めたいと思っています。
- sa-bisugin
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質問者が選んだベストアンサー
退職は可能です https://jinjibu.jp/qa/detl/43684/1/ この辺の法律相談がちょうど該当すると思うので参考になります あとは禍根を残さずに去る方法を 当事者間で検討するしかありません 辞めるまでにいろいろやることもがあるはずで 社長さんがそれを邪魔している状態にもなっているようです 直属の上司と社長の奥さんは味方になるはず？ 社長さんのパワハラを報告して守ってもらいましょう
その他の回答 (4)
退職届けは,法的には2週間前となっいますが,「会社に1ヵ月前と就業規則」に 書いてあれば会社の規則従うとなっていますので,会社の規則に従わないあなたに 社長が怒るのも当たり前です。 何故2週間前の時に退職届け出さなかったですか?口頭では駄目です。 今から1ヵ月前の退職届け出して円満退職するしかありません,引継ぎのこともあります 又強行に退職しますと,会社に損害賠償の権利がありますので不利になるだけです。 「立つ鳥は後は濁さず」です。
お礼
ありがとうございました。参考にさせていただきます。
- k205t
- ベストアンサー率13% (345/2543)
どんな職種か分かりませんが、２週間位じゃ次の人が見つからないから１ヵ月前と決めていたのでしょうね。 そして社長も辞めさせたくないと思って、その様な行動としるのかなと思います。 もしあなたが、今働いているお金が欲しくないのなら、明日から行かなければいいのでは。 そして手紙でも送ればと思います。 内容は、その事を書けばいいと思いますよ。怖いから無断で辞めたと。
お礼
ありがとうございました。参考にさせていただきます。
仕事内容や社長の性格にもよると思うのですが…。 ２週間では次の人を探すのも難しいでしょう？引継ぎが必要な仕事なら尚更です。 あなたに２週間での退職を認めれば、今後悪い前例として他の人も同じようにする可能性もあります。もちろんしない可能性の方が高いのですが、何のために社則があるのか。もし業務に支障が出たらどうするのか。社長としてはルールを守ってほしかったと思います。 上司と奥さんはＯＫしてくれたのは、人情からです。 社長が怒ったのは経営者、最終責任者としての立場からでしょう。 同じ対応でないのは仕方ないと思います。 もう一度、１か月後の退職を前提にして社長とお話しては？ 最初に社則を守らなかった謝罪はしてくださいね。 もし社長が感情的になりすぎて１か月でも怒ったり、ネチネチしつこかったり、退職理由（体調とか、遠方への転勤帯同とか）にも拘わらず無茶を言うようなら仕方ないので法を優先して２週間で辞めるしかないと思います。 念の為に、社長との面談は録音しましょう。
お礼
ごもっともです。仕事内容は特に責任的な立場ではなく、あくまで下っ端で決められたシフト通りに作業をこなすだけですので、実際に退職の意志を伝えた直後に、問題なく来月からのシフトが組まれました。当然、調整の為に他の方の負担が増えたとは思いますが。 上司が一度は退職を認めた事が、会社として認めたということにまではならないと言うことなのでしょうか？再度話し合ってみる事にします。ありがとうございました。
- aokii
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もう会社に行かないことです。
お礼
回答ありがとうございました。
お礼
社長が出てきてからは、奥さんは口を出さなくなり、上司は態度が急変し社長よりの発言をするようになりましたので、期待は持てないかもしれません。 これを参考にしながら、再検討させていただきます。ありがとうございました。