退職を申し出ました。

質問

こんばんは。
1月に今の会社へ転職して現在、2ヶ月目を迎える24歳男です。

転職して日が浅いのですが、辞めたいと本気で考えています。
理由としてはイメージしていた仕事とのギャップによるもので
日が浅いので出来ないのは当然なのですが、責任感に苛まれ
胃潰瘍の疑いが出ている為です。正直毎朝起きて電車に乗るだけで
腹痛と吐き気がするので精神的にもかなり辛いです。

このような状況なので、先週の日曜日の2月23日、直属の上司に
辞めたいと伝えたのですが、急だし今度話そうと言われました。
そこから一週間、私が体調を崩してしまい、話す時間が取れなかった
為、今日人事部との面談で辞めたいと伝えたのですが、もう一度よく考えろ
と言われ、具体的な辞める日程を決められませんでした。

私が自分の気持ちを伝えるのが苦手ということもあり、中々納得のいく説明
が出来ないのが問題なのですが、これ以上話しても無駄なのかなと考えており
2週間経ってから無断欠勤をして退職しようと考えています。

ここで質問なのですが、民放で定める退職の規定の辞めたいと伝えた日から
2週間というのは
上司に話した23日の時点から数えてなのか？
人事に話した今日から数えてから2週間なのか？

で悩んでいます。

こういった事案に詳しい方、回答をお願いします。
文章が雑で申し訳ありません。

回答No.2

Gusdrums

オヤジだよ。

民法としては、退職の意思表示してから2週間後、入社して2ケ月ならまだ試用期間中だよね。

ほとんどの会社は規定集に1ケ月前に退職届けを提出と記載されているが、これは引き継ぎ等の問題が発生する為のものだ。

ただ、貴方の上司は辞めるな！とは発してない様子で退職の引き止め、つまり説得しているということだな。

それでも貴方の体調悪化が問題だ、無断欠勤はまずいだろう、事実、体調不良なんだから。
どうしても辞めたいのなら、立つ鳥跡を濁さず、で、無理を強いることなくなら、退職届けを持参して、上司に渡すことだ。

それでお世話になりましたで幕を引けば良しだ。
会話し続けても、体調に響くだけだから、無理のないように、あっさりと行くことだ。

労働基準法や労働安全衛生法等のことを聞きたいのなら、ハロワでも教えてくれるよ。

回答No.1

noname#235638

上司に話した23日からです。

上司も人事も会社の人ですから、どちらも会社に伝えたことになる。

ポイントは
・就業規則に特に定めがないか？
　　試用期間中あっても1ヶ月前とする・・・
　　など。
これさえなければ
お知らべになられた通りの解釈で良いと思います。