退職について

質問

次の仕事が決まりそうなので、会社に退職願いをだそうと思ってます。

質問なのですが、私が行っている業務は私の事業所では私しかできる人間がいないので、仕事を引き継ぐにあたって適任と思われる人材がいないのです。

PCでデータを入力するのが主な仕事なのですが、ものの見事に社内は機械に弱い人間ばかりで、「あれ、印刷はこれでいいんだっけ?」というレベルの方ばかりです。

はっきり言ってデータ入力以前の問題ですので、事業所内の人間に引き継ぎとなると相当の時間がかかることになります。

私は事業所内の人間が育つまで今の会社にいないといけないものでしょうか。

それとも本社の方から後任人事をしてくれるのでしょうか。

できれば1ヶ月後に辞めたいのですが、会社の就業規則には「退職する場合は1ヶ月前に退職願いを出す」と書いてありますが「退職するにあたって現在の仕事の引き継ぎを完全にしないといけない」とも書いてあります。

ちゃんと引き継ぎができなかったら1ヶ月では辞められないのでしょうか。

よろしくお願いします。

回答No.4

neKo_deux · ベストアンサー

引継ぎ作業の目安としては、質問者さんが採用された際に渡された資料や受けた教育なんかを基準にするとか。
そういう記録や作業日報なんかが残ってると、役に立ちますが。

基本的には、引継ぎする人員を用意するように、繰り返し請求した上で、作業手順書なんかを作っとくとか。
引継ぎ要員を請求、改善の請求を行った際の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名なんかの記録はガッツリ残しとくと良いです。

> ちゃんと引き継ぎができなかったら1ヶ月では辞められないのでしょうか。

退職でなくとも、突然の事故や病気で仕事が出来なくなるなんて事は十分にあり得ます。
そういう場合に損害が出るとかってのは、会社の業務管理が不十分だったって話ですので、原則的に気にしなくともよいです。

回答No.3

mitsururu1115

＞＞次の仕事が決まりそうなので、会社に退職願いをだそうと思ってます。

　まず退職願出しちゃいましょう。
　退職の意思表示をしないと、会社も後任人事を考えてくれないのでは？
　「後任が見つかるまで、もう少し待ってくれ」なんて言われたら次の仕事決まっても動けないんじゃないですか。

　ちなみに、私の退職願は上司と後輩の人事異動のために却下されました・・・。タイミング悪かったぁ！
　saisaiasasさんのように、次の仕事なんて決まってないのでいいのですが。

回答No.2

pooots

辞められます。
引き継ぎには、書面に何を誰に引き継ぐのか？を上司と相談して（引き継ぎ者不明含む）必要ならばマニュアルの作成、口頭、実演等が必要です。
また、PCの基本的操作を引き継ぐのに１ヶ月以上居残らねばならない等聞いたことがありません。
１ヶ月前にいつ辞めるのかを上司伝えれば良いでしょう。止められても、引き継ぎ者不明でも、最低限の規定を守れば居続ける義務はありませんよ。あとは会社側の責任です。

回答No.1

noname#211004

1ヶ月前にちゃんと申し出て、引き継ぎ書さえちゃんと作っておけば十分責任を果たした事になると思いますよ。

後任がいない環境を見ると、引き止められる可能性は高いですが、会社の人事まで責任をとる必要はないので、伸ばせない場合は書類をちゃんと残して、万が一退職後に会社から電話がきたら出てあげるぐらいの対応でじゅうぶんです。