引き継ぎの不備の責任

質問

派遣社員です。

7月31日付けで契約が終了した昔の職場で、引き継ぎをしてあげた後輩が私の悪口を言っているようです。複雑な契約確認作業なのですが、引き継ぎの前には、1ヶ月以上かけて業務を改善し、効率を上げてあげました。ですが、渡した確認事項リストに不備があり、彼女が確認を怠ったため、現在法的問題に発展している様子です。

リストの不備は、確認項目が少し抜けていたこと……でも常識で考えればわかる範囲です。また、整合させるデータをどこにあるか明記しませんでしたが、口頭でさっと説明しました。わからないことがあれば質問をしなくてはだめですよね？質問をしなかったいい分が、「全体像が見えないから、質問をできる理解力すらなかった」というあきれたものでした。
後任の方がいろいろな面で仕事ができるのはわかっているのですが、ここまでやってあげたのに、いまさら責任を取らされるのは納得がいきません。

派遣会社の人から「相当困っていたみたいだ」と言われて、こっちが困っています。今の仕事先に伝わったら迷惑です。幸い、正社員には、「後任の子はあまり仕事ができない」と予め根回ししておいたので、理解をいただいています。

どうしたらいいでしょうか？

回答No.2

cowprint · ベストアンサー

あなたに責任がある・・・？とは思えません。

派遣会社の社員を監督している正社員さんに責任があると思います。
引き継いだ側も、引継ぎ期間中に覚え切れなかった責任があると思います。

引継ぎされる側は、もちろん引継ぎ期間中にできるだけ覚えるように
するのは当然ですし、わからない事ばかりで実際には教えてくれる人が
いなくなってから、「あれはこうだったのか！」や「こうすれば
もっと楽かも？」といったことが考えられるようになるものかと・・。

例え　100%質問者様が完璧に後輩に引き継げたとしても、質問者様が
去ってから起こった問題は　後任者の問題であり、後任者が上司に相談するなり
して解決していくもんだと思います。

不備があったとしても、その不備を気づかなかった監督者、まかせっきりに
するのは監督とは言わないと思います。今はもう去ってしまった質問者様に
どうこう言うよりも、残った人間でなんとか解決する道を探すのが当然かと
思いました。

何もしないというのが一番かと思います。

お礼

ありがとうございます。
現在、新しい職場に仕事をしていて、同じ状況にはまっています。もう去った前任者のミスが、自分にかぶってきました。その辛さがわかるので、今は自分も悪かったと思っています。

回答No.1

hkinntoki7

既に契約が終了していて、派遣社員という立場だったのなら責任があると思えないですが。
　自分の考えが古いのかも知れませんが、そもそも法的問題に発展するような重要な仕事を派遣社員にまかせっぱなしにしているその会社がおかしいです。派遣社員でも高度な専門知識を必要と知る仕事を専門にされて高給を取られているのかもしれませんけど、最終責任は派遣社員の管理社員が負うべきだと思います。なので、自分は関係ない、責任がないと言う立場を貫くのが良いかと思います。

お礼

ありがとうございます。確かに、派遣先上司の監督不行き届きというのはありますね。ですが、現在、新しい職場に仕事をしていて、同じ状況にはまっています。もう去った前任者のミスが、自分にかぶってきました。その辛さがわかるので、今は自分も悪かったと思っています。