派遣社員の引継ぎについて(少し長文かもしれません)

質問

今月から派遣社員として働いていて引継ぎをしてます。
派遣（Ａさん）→派遣(私)への引継ぎなのですが、派遣先の部長から「Ａさんの仕事は社員に聞いても全くわからないのでしっかりＡさんから教わって下さい。」と言われました。
しかし、Ａさんは休みがちでたまに出社しても自分の仕事を片付けるのに精一杯のようであまり引継ぎができません。
私としてはＡさんの仕事は私の仕事になるのだから全て自分でせずに私に引継ぎながら行ったほうが良いと思い、教えていただきたい旨を伝えるのですが「後でお教えします。」
と言ったまま音沙汰なし・・・。1日が終わりそうになったので「先程の○○(教えていただく仕事)の件ですが・・・」と声をかけると「もう処理してしまったのでまた今度。」といった具合。
やっと教えていただいてもボソボソと小さい声で一気に話すうえ、話がとぶのでメモしきれなかったり何を言っているのかわからないことがよくあります。
社員の時は引継ぎ時や新入社員の方に対してきちんと仕事を引継いだり教えたりしていたので少し驚いています。
（自分が異動する日までにきちんと引継ぐリストやマニュアルを作成して渡したり・・・。）と同時に派遣の人しかわからない仕事というのも不思議です。
このような場合、皆さんはどのように対処されますか？

回答No.2

katyan1234

派遣の部長さんに報告しましょう。そうしないとあなたが大変ですよ
「あれ引継ぎはすんでいる」との報告があったけど・・・・なんて
たぶん、不本意な事があって教えないのでは

お礼

やはりＡさんもいろいろと思っているのかもしれませんね。
私のことが気に入らない？のか仕事に不満があるのか？本人にしか分からないですけど・・・。
とりあえず派遣元の担当者と派遣先の部長に報告＆相談してみます。
回答していただいてありがとうございます。

回答No.1

precog

Aさんとって不本意な移動だったんじゃないでしょうか。

自分の有能さをアピールするためにわざとやってるんでしょう。

しかしあなたとしては、「引き継いでください」といわれてるのだから責任を果たさないとあなたが無能扱いされるのは間違いないです。

トラブルを引き起こしているのは、恐らく、会社とAさんの関係なので、会社に責任を取らせましょう。派遣元の担当者と連絡を取りつつ、共同して会社に引継ぎが正常に行われていない旨、申し入れましょう。(Aさんがあなたと同じ担当だと面倒ですが、尻拭いをするのですからうまく味方につけましょう)

それと、どういう成り行きでAさんを切ることになったのか、隠していることを正直に話してもらいましょう。でないと何も解決できませんから。

ただし、会社も解決できなくて人を切る (それであなたが呼ばれた) のでしょうから、状況認識が一致したところで、責任は取らないながらも協力的な態度は取りましょう。もちろん、Aさんの在職中に引継ぎが出来なくてもあなたのせいではないという展開にしておかないとダメです。全面的に引き受けてしまわないように。

お礼

とりあえず派遣元の担当者(実はＡさんと同じ人です・・・)と派遣先の部長に報告＆相談してみます。
回答ありがとうございました。

補足

最初はＡさんの仕事が一人では大変だろうということで二人に増やすということで私が派遣されることになりました。
ところが私が勤務して1週間後に突然ですが家庭の事情でＡさんが退職することになったということを聞きました。
なので現在は引継ぎということになってます。
おっしゃるように既に無能扱いされそうな雰囲気はあります。