不当解雇に当たるのでしょうか？

質問

メルオペのバイトに採用されて2日間行きました。仕事の内容は出会い系サイトの運営です。
初めて関わる仕事なので不慣れなため1週間はサポートしてくれるとの事でした。
業務は24時間稼働しているので就業者が希望するシフトで勤務できるというものでした。
応募要項では時給1000円～1500円となっておりましたが、研修期間の時間給について説明もないまま採用となり採用初日に守秘義務にいての書面にサイン捺印と振込口座の記載をしただけで勤務形態などの細かな取り決めなど雇用契約書のようなものなどなく休憩時間などについての取り決めも無いまま「今日は15時から23時まで就業して下さい」と初日に言われたので出社して、業務内容説明などを聞いて言われたとおりに作業していました。
そして退社時に「今月末までの出社可能日と時間を提出して下さい」と言われたのでメモ用紙に記載し提出しました。
その部署には10名ほど居りましたが、就業開始から4時間、5時間を越えても誰も休憩をとったり食事をとるような事も無くＰＣに向かっている人ばかりでした。
そして各自、就業時間が終われば帰っているような感じでした。
私は、「定められた休憩時間というのは無いのしょうか？」と聞きましたが、
「各自、好きにとるようになってます」との事でした。
その事について少し不安に感じましたが、就職難で、なかなか仕事が決まらない中やっと決まったので多少の事は我慢して続けてみよう続けていくうちに仕事にも職場の特色にも慣れてくるのかな？と思い、とにかく言われた通りに無心にＰＣに向かっていました。
2日目も、「明日も15時から来て下さい」と言われて出社して、また指示通り慣れないながらもPCに向かって休憩などないまま退社時間になり「時間ですので退社してもよろしいでしょうか？」と言って帰る際に、部署の上司と思われる人から「明日は新人研修をする人材の予定が組めないので休んで下さい。予定を組んだら電話します」と言われたので「分りました」と言って帰りましたが、
その後、なんの連絡も無く1週間過ぎ10日過ぎ、やっぱりおかしいと思うようになりました。
そんなに連絡が無いのに、もっと早くに　こちらから連絡をすればよかったのですが、私が出していた希望シフトの1週間目あたりで休日希望を2日間出していたので、そのこともあり1週間目の時点では忙しいのであろうと、こちらから電話せずにかかってくるのを待って居りました。
が、2週間たち何の連絡も無いので、やっぱりおかしい？これは連絡をせずに解雇する気なのか？と思うようになりました。
どう考えているのが、そのままの状態では気持ち悪いので、こちらから連絡をしたら「担当部署に確認をして今日中に連絡させます」との事だったので待ってましたが、その日はかかって来ませんでした。
そして次の日も、「電話いただけるとの事でしたが、どうなってるのでしょうか？解雇する考えなら、ちゃんと言って頂かないと、そのままでは困ります！」と言いましたが、
「こちらでは詳しい事が分らないので、もう一度担当部署の者に連絡して必ず連絡させます。」との回答だったので、また待ってました。
結局その日も連絡が無く、3日目に不明な携帯電話の着信記録があったので折り返してみたところ、私が所属した部署の上司で「あれから新人も入ってきてシフトが組めなかったので連絡遅くなってしまいましたが、どうしますか？」と言われました。
（どうしますか？ってこっちが聞きたいから電話してるんだ！）と思いましたが、
「こちらは連絡あるものと、ずっと待ってたのですが連絡なしで解雇したとお考えですか？。。。」と話を続けていたところ電波状況が悪いような感じになり、そのまま切れてしまい、しばらく折り返し電話があるものと思って待ってましたが、かかってきません！
あまりにも、おかしなことばかりでキツネにつままれたような気持です。
そのまま引き下がれば自分が不当な行為に負けたような気持にもなるので、こうなったら2日間出社した分の給与と交通費は貰わなければ気が済まなくなってます。
私の考えは、おかしいでしょうか？
その後も2回、その上司の携帯に電話を何回かけても留守電になります。
そして「折り返し連絡下さい」とメッセージを入れていますがかかってくる事はありません。

少し前置き説明が長くなりましたが、
この場合そういういい加減な会社に働いた私に落ち度があり泣き寝入りせざるを得ないのでしょうか？
どなたかアドバイスお願いします。ｍ(_ _；)ｍ

回答No.2

noname#174160 · ベストアンサー

ご質問者様は泣き寝入りする必要は全然ない、と思います。
おかしい、と思って当然と思います。
その怪しげな勤務先の管轄の労働局若しくは労働基準監督署に訴えるべきです。
（先ず、地元の労働局か労基局で話し、管轄の労働局、労基局の連絡先を訊いたらどうでしょう）
休み時間に関しても、労働基準法に抵触している、と思われます。
いい加減な会社でも、法律に則らなければなりませんでしょう。
ご質問者には落ち度はなく、不当な不利益を被っています。（2日分の日当、交通費）
こういうことは早い方がいい、と思います。
正々堂々と出るところで早めに訴えるべきです。
ご質問者と同じ手口で不利益を被っている方は他にも必ずおられる、と思います。

お礼

早速、回答頂きありがとうございます。
hirofukusimaさまの、おっしゃる通り、月曜日にでも管轄の労働監督署に相談してみようと思います。
就職難といえども安易に自分が、そんないい加減な会社に就職することを決めた事が浅はかだと思うところもあり、自分自身責めていましたし、そうなったのは必然じゃないか？と諦めかけていました。
回答頂いた事で少し勇気がわきました。
同じ手口で不利益を今後も被る人を無くすためにも諦めずに自分が出来る事をしていきたいと思います。
また、どうなったかの経緯も載せていきますので見守っていただければ嬉しいです。

回答No.1

sk1974

直接会社に行ったのでしょうか？

電話で無視を続けている以上、直接交渉しかありませんね。下手をしたら向こうの都合の良いように退職させられますよ。

しかし闇雲に直接交渉しても、煙に巻かれる恐れがありますので、まず専門家に相談することをお薦めします。

お礼

回答頂きありがとうございます。
月曜日にでも管轄の労働監督署に今後どうすればいいのか相談してみようと思います。