解雇予告手当を請求したら、脅かしの回答が

質問

私は地元のある会社で平成17年に半年ほど働いていました。

ある日突然即日解雇されたので、
社長に電話で解雇予告手当を請求したところ、
社長はどなり声をあげて私を脅かしました。「おやっさん（やくざ）行かせるからな」
私はその時次の仕事で忙しかったせいもありそのままになってしまいました。

去年の春ごろ時間に余裕ができたので、その会社が、解雇予告手当をしはらっていません。払ってください。
そして主任から私へのパワーハラスメントが日常的だったとホームページを30分くらいで作り、
すぐ検索サイトに登録後、その会社に電話したところ、会社側の回答は、「おまえを名誉棄損で訴える。」といってきました。その時は裁判はこわかったので、「本当はお前が悪いんだぞ、ホームページは消すから、もういいよ」ということになり、検索登録後15分でそのサイトは消しました。

最近になって、どうしても面白くないので、解雇予告手当を補償金として13万請求したところ、
下図のような回答が来ました。脅迫なんてしてないです。5月のインターネット掲載とはその検索サイト登録後15分で消えた、会社の一人と私しか見てない誰も見ないサイトのことでしょう。それが、社会的信用を失墜とか大げさすぎます。解雇予告手当という払うべきものを払わなかった会社が悪いんです。

皆様のご感想、ご意見をおまちしております。どうか、よろしくおねがいします。

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回答No.1

noname#145046 · ベストアンサー

まず、労働者の退職手当など（労働基準法第115条後段）の消滅時効は5年間です。

消滅時効 - Wikipedia
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B6%88%E6%BB%85%E6%99%82%E5%8A%B9

よって、解雇予告手当の請求権は既に法律的にはご質問者様には存在しません。

それに、法律的な権利を行使するには、司法手続きによることが大原則です。
つまり、裁判を起こすことが大原則です。

よって、仮に解雇予告手当の請求権がご質問者様に存在しても、自己の法律的な権利を法律違反の行為によって主張することは許されていません。

脅迫罪とは、相手を畏怖させることにより成立する犯罪のことです。

畏怖とは、相手を怖がらせる行為であって、ご質問者様が怖がらせている認識がなくても、相手側が怖いと思っているなら、それは、脅迫罪に該当します。

脅迫罪 - Wikipedia
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%84%85%E8%BF%AB%E7%BD%AA

それに、「名誉毀損」とは、第三者はその言動を知らなくても、他人の名誉を傷つける行為の事実があれば、「名誉毀損」に該当します。

> 会社の一人と私しか見てない誰も見ないサイトのことでしょう。

なので、以上のことは関係ありません。

回答No.2

sfkkyk

>ある日突然即日解雇された
のに、画像を見ると「普通退職」、いったい事務処理としては「会社都合」？「自己都合」？
もし「自己都合」ならどうしようもないね。もう5年も前のことだし、あなたもそれを受け止めて退職したとみなされるだろうし。
しかし「会社都合」にしても、その時に労働基準監督署にでも訴えればどうにかなっただろうが、今更ね．．．
なんでその時相談しなかった？受け入れたと思われても仕方が無いと思うが。

しかしこれとHP作ったのは別問題じゃない？
15分だろうがあなた他1名しか見ていなかろうが、訴えられても仕方がないと思うが。
画像を見る限り、あなたが脅迫とも思える電話をしていることも加味して迷惑しているとなっているぞ。
HPだけじゃないということだね。

でもあなた、粘着質だね。
「去年の春ごろ時間に余裕ができたので」という事は、4年間も放置していたことを時間的余裕が出来たからあいつら苛めてやろう、みたいな感覚？
時効期間とか知らないけど、4年も経過したら無視でしょう。
凶器の沙汰としか思えないのは決して私だけではないはず。

>皆様のご感想、ご意見をおまちしております。
と、質問者から求められたので回答してみたが、

　　　　　　　　　「　賛　同　だ　け　を　得　た　い　」　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　のであれば無視してください。
今後回答をつけようか迷っている方々の判断材料になるでしょうから。

お礼

嫌味な方ですね。他の回答も見させていただきましたが、なんでこんなに人に噛みつくのでしょうか？他人からやさしくされない要素をお持ちですね。
きっとネット弁慶なんでしょうね。おれはスポーツやってますからリアルで強いですよ。