解雇予告手当請求金額について

質問

8月に母親を亡くし、自分自身体調を崩し、医師に診断書を書いていただき会社へ提出しました。
診断書は2ヶ月の加療を要すです。

11月1日に会社より呼び出しがあり、会社へ行き社長、労務担当者（兼経理担当）が同席しました。
社長より「10月31日付けで解雇」と伝えられました。
いきなり解雇の話になった訳ではありませんが、長文になりますので簡潔に書きます。

解雇と言われ、私が社長に「解雇ですね？」と確認しましたら「解雇です」。
その場は、言われるがままに帰ってきたのですが、解雇理由に納得が出来なかったので労働基準監督署へ相談に行きました。上記の旨を相談して、「解雇予告手当」を請求するように教えて頂きました。それは、法律できちんと決められている事である。（労基第20条）と聞きました。
自宅に戻って色々と調べていて、気になったのですが、２ケ月の休業（診断書を提出済み）で現在、
傷病手当を請求している最中です。（請求中でまだ支給はされていません。）
その場合の解雇予告手当請求金額の算出方法は、通常の計算方法とは異なるのでしょうか？
通常は過去３ケ月支給額÷暦日×30日＝解雇予告手当請求金額と分かりました。

ただ、私の場合、休業にて給料は頂いていないのですが、上記の通常の計算方式でよろしいのでしょうか？
検索してみましたが、同じような事例がなかったのでご存知の方がいらっしゃいましたら、ご指導の程よろしくお願いいたします。

ちなみに、私の給与で自分で計算してみると基本給10万職能給３万調整手当４万通勤手当1万の計18万　そこから、健康保険料・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・所得税が控除されます。
手取りで１４万位になります。給料〆日は１５日です。
１８万×3ケ月÷７７日（８月１６日～１０月３１日）＝7,013円でいいのしょうか？
手取りでしょうか？

長々と申し訳ありませんが　よろしくお願いいたします

回答No.1

kgrjy · ベストアンサー

まず月極め賃金でしたら、締め日10/15から３ヶ月さかのぼり、10/15、9/15、8/15の締め日を基準にもらった総額（保険料・税引き前）を、7/16～10/15の暦日数（92日）で割ったのが求める平均賃金です。

その間に労災休業、産前産後休業、育児介護休業期間があれば、その期間と賃金は含めませんが、質問者さんの休業は私傷病なので、救済措置がありません。

あるのは、休業前に日割り計算された期間があれば、その部分の賃金を、その期間の労働日数で割った６割を下回ることができないというものです。

私傷病休業がなければ、簡便計算で180千円/30日＝6千円です。しかし上記期間のうち実際の休業期間と減額がわからないので、計算してみてください。

求めた金額の30日分が、最低限の解雇予告手当となります。

お礼

丁寧な回答　本当にありがとうございました。

勉強になりました。

補足

早々の回答　ありがとうございます。

＞まず月極め賃金でしたら、締め日10/15から３ヶ月さかのぼり、10/15、9/15、8/15の締め日を基準にもらった総額（保険料・税引き前）を、7/16～10/15の暦日数（92日）で割ったのが求める平均賃金です

(1)8/15〆　8月分給与支給額18万、9/15〆　9月分給与支給額67,500円、10/15〆　10月分給与支給額　0円なのですが、
kgrjyさんが教えてくれた計算方式ですと　３ケ月総額が247,500円÷92日＝2,690円×80,700円が解雇予告手当でいいのでしょうか？
(2)それとも１０月分給与は支給されていませんが、その金額も足して427,500円÷92日＝4,647円×30日139,410円になりますでしょうか？
もらった総額と書いていただいているので、(1)だと思うのですが・・・・・

＞あるのは、休業前に日割り計算された期間があれば、その部分の賃金を、その期間の労働日数で割った６割を下回ることができないというものです
(3)９月分給与にあたいすると思うのですが、出勤日数３日欠勤１５日有給６日＝24日（勤怠）
支給額が基本給37,500円、職能給11,250円、調整手当15,000円、通勤手当3,750円計67,500円です。

欠勤になっているのは、私が診断書を提出するのが遅れた為、欠勤扱いになっています。

私傷病休業は、申請中で健保協会へ他に聞きたい事もあったので日額支給額を確認したところ、4，000円/日額と教えてくれました。
この金額は、差し引きするのでしょうか？

＞私傷病休業がなければ、簡便計算で180千円/30日＝6千円です。しかし上記期間のうち実際の休業期間と減額がわからないので、計算してみてください。

休業期間は、8月17日～解雇日まで休業期間です。
お手数をおかけしますが、減額の計算方法は、どのように計算すればいいのでしょうか？

質問ばかりで大変恐縮ですがよろしくお願いいたします

回答No.3

kgrjy

補足前段は、10/16以降の賃金は含めません。

後段は、出勤3＋有給6＝9で、９月分賃金67500円を割りその６掛け（67500÷9×0.6＝4500）と、８月給与を総暦日数で割った額（18000÷92＝1956.5）の合計額（4500+1956.5）と、先にもとめた額2690円のどちらか大きい方となります。

あと#2さんのからみでお答えすると、就業規則に休職の定めがあり、その期間が満了すれば、当然（自然）退職となります。解雇といった面倒なやっかいごとを引き起こすのをさけるためです。社長の口から解雇といったのであれば、解雇予告手当と解雇理由書を請求してください。休職期間満了なら、手当はもらえず、退職証明しかでないでしょう。

お礼

丁寧な説明ありがとうございました。
確かに社長の口から解雇といわれました。

回答ありがとうございました。

回答No.2

saltmax

気になったので

休業と書いてありますが
私傷病での休職制度は会社の就業規則にあるのでしょうか？
産業医の労務不能というコメントはあって
会社と相談して休職期間もきめて休職したのか
私傷病での欠勤なのか。
傷病手当金は健康保険が支給するものなので
会社は関与しません。（出勤していないことを証明するだけ）
会社の休職に関する就業規則が明確でないと
解雇予告手当が当然の権利といえない場合もあります。

補足

お気遣いありがとうございます。
会社の就業規則にあります。２週間以上出勤出来ない場合は、医師の診断書の提出が必要であると記載されています。

会社から、診断書を提出するようにも指示がありましたので提出しました。