解雇予告手当てのことで、困っています。

質問

質問は2つあります

１つは。今日、解雇予告手当てのことで、前の会社の経理と直接話をしました。

直接会う前に、解雇予告手当て請求書を送っています。
今日の話では、予告手当て請求書をとりさげるのなら、自己都合の退職ですます。
そのまま請求するのであれば、私のせいで起きた実損害分の請求と懲戒免職にするとのことです。裁判に持ち込んでも構わないと会社はいっています。

実損害分を請求されると、今は無職ですし払う力はありません。このまま解雇予告手当請求は取り下げたほうがよいのでしょうか。

やめる直前に社長本人から、激しい言葉でののしられ、病院で見てもらえ、クビだともいわれています。
これが悔しくてしかたありません。

２つ目は。雇用保険にも加入していない会社だったため、失業保険が受けられません。
さかのっぼって、払い受け取る資格をもらえるそうですが、難しいことなのでしょうか。

監督署や失業保険の資格取得のための請求をして、次の仕事を探し応募したときに不利になることはあるのでしょうか。

不安な気持ちで書いたため可笑しな文章になっていますが、よろしくお願いします。

回答No.3

doctorelevens

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2731404.html

前回の質問で「労働基準監督署に行く」となっていましたが、結果を補足してください。

多重投稿は禁止です。

参考URL：

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2731404.html

回答No.2

1katyan

私のせいで起きた実損害分の請求と懲戒免職にするとのことです。裁判に持ち込んでも構わないと会社はいっています。

詳しく書いてください
後ね　

http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html
に相談し立会いの元でお話ください

回答No.1

Segenswind

若干わからない部分があるのですが、１つ目について
質問者様が会社に損害を与えたため、それを理由に即時解雇された、
ということでしょうか？

２つ目の雇用保険に関しては、ちょっと不確かで申し訳ないのですが、退職後でもさかのぼって保険料を納付することができたはずです。
ハローワークが管轄なので、たずねてみてください。

労働基準監督署（労基署）への申告や、雇用保険の資格確認は当然の権利ですし、あえて言わなければ基本的に誰も知ることはありません。
なお、前の会社の人間が同業者と通謀などして、退職者の就職を妨害することは禁じられています。