解雇予告手当の取り立ての方法

質問

2007年に半年ほど製本会社で働いていました。売れなくて古くなった本の断面の汚れを研磨機で削り落して、新品に見せかけてそれを納品する会社でした。研磨機は、古くなった本を束にして、それを両側からプレスして、そこに紙やすりのようなベルトを回して、削るのですが、プレスする場所が、指を挟む危険があり、そのときは骨が砕けるかもしれないと危惧していました。そこでパートで働いてから、半年くらい経ったときに直接ネットで調べてみようと思い、機械のメーカーとか仕様を紙にメモしてたところ、その職場の主任が、あわてて、所長のところに走っていき、もどってきた主任が、おまえはもうやらなくていい。といいました。僕が首ですか？と聞くと。そうです。と言ってきました。
そのとき社長に解雇予告手当を請求したんですが、おやっさん（ヤクザ）むかわせるとおどかされたので、こちらもこれ以上請求はしませんでした。そしてもらえませんでした。

最近になって、思い出し怒りのような状態になってしまって、本社が新座にある会社に、本当に不満を感じている。解雇予告手当をはらってほしい。払わなかったら、この事実をホームページにして公にすると（じっさいはホームページ化はするつもりはないんですが）おどかしたところ、新座の本社は
私を名誉棄損でうったえますから。と言ってきました。
むこうははらうつもりはないようです。

私としては、職業安定所の調停機関で調停申し立ての手続きをしようと思うのですが、
この会社はいつも噂話と悪口ばっかりで嫌な会社でした。この会社には怒りを感ずるところがありますので、解雇予告手当という形で金にして返してほしいのですが、どうしたらいいでしょうか？

回答No.2

wret615 · ベストアンサー

せやね。調停は有効な手段のひとつやね。そゆ会社相手ならいちお、裁判まで見通しておき？

あと、解雇予告手当は基本、時効にかからへん。時効が問題にならへんのよ。ただ、状況次第で問題になることもある。ここは裁判やってみないと何とも言えへん。

回答No.1

neKo_deux

> 2007年に半年ほど製本会社で働いていました。

既に時効になってるので、ちょっと無理だと思います。
時効は退職金のみ５年間、それ以外の賃金、手当、その他は２年間です。

| （時効）
| 第115条
| 　この法律の規定による賃金（退職手当を除く。）、災害補償その他の請求権は２年間、この法律の規定による退職手当の請求権は５年間行わない場合においては、時効によつて消滅する。