解雇予告手当 について

質問

「やむを得ず解雇を行う場合でも、30日前に予告を行うことや、予告を行わない場合には解雇予告手当（30日分以上の平均賃金）を支払うことが必要がある」
ということを最近知ったのですが、
1年半ほど前の解雇について、解雇予告手当の請求をしたいと思うのですが、
この場合、少額訴訟ということになるのでしょうか。
また、消滅時効はありますでしょうか。

ご教示いただけると、助かります。
よろしくお願いいたします。

回答No.1

noname#235638 · ベストアンサー

消滅時効
　　時効は、ない
　　ないけど、やっぱり早いほうがいいと思います
　　その証明がむずかしくなるので、可能な限り急いでください

請求方法
　　・内容証明・・・これでダメならば下２つ
　　・少額訴訟
　　・支払督促・・・裁判をしないで、強制執行できます

当然ですが　労働基準法第２０条　の除外・例外に入ればダメ。

お礼

早速、ご回答をいただき、ありがとうございます。

「支払督促」というのがあるのですね。
勉強になりました。

とりあえず、裁判をしないで「支払督促」を検討したいと思います。
その前に、他にも法令違反が思慮されるので、労働局へ相談に行こうと思います。

本当に、ありがとうございました！

回答No.2

hekiyu

"この場合、少額訴訟ということになるのでしょうか。"
　　　↑
少額訴訟でも通常訴訟でも自由にできます。
自分でやるなら少額訴訟でしょうね。

尚、いきなり訴訟という方法もありますが、
その前に、内容証明郵便を送りつけて
請求するのが普通のやり方です。

”また、消滅時効はありますでしょうか。”
　　　　↑
労働法関係の時効は、原則二年です。

お礼

分かりやすい説明をしていただき、ありがとうございました。

以前、別の件で「内容証明」を弁護士さんに依頼して、
送ったことがあるのですが、
その弁護士さんに信じられないようなことをされたので、

今回は、まずは、個人で訴えたいと思います。
それでも、「義」をもつ弁護士さんに巡り合えればと思っています・・・