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急遽!試用期間の退職について

3カ月が試用期間で6月末で終わります。 けど自分にはこの会社で 頑張ってく気持ちが もう持てません タイムカードもなく去年の先輩たちは10人も試用期間でばっくれてるみたいです。人間関係もそうですが仕事(職種)に対して興味が全く無くなってしまいました。いますぐにでも辞めたいです しかし給料明細をみたところ厚生・健康・年金・所得税・はもう引かれています。 ここで質問です I保険に加入していて退職手続きはどうしたらいいですか? 辞めたい先輩いわく保険証を返すだけらしいのですが… II退職理由も書かせて頂いた理由で通りますか? III転職先決まってないけど決まってるとか 嘘をいった方が辞めれる確率があがるなどの意見があったらお願いします すごく長くなりましたが新卒で入ったのに本当もったないことをしました。甘えた考えで申し訳ございません。 早めの回答をお願いします

みんなの回答

  • qazwsx21
  • ベストアンサー率32% (1286/3939)
回答No.4

I>II転職先決まってないけど決まってるとか >嘘をいった方が辞めれる確率があがる 雇用保険は加入していますよね?そうすると、この嘘をついた場合、離職票をもらえず失業給付に支障が出ます。もっとも、新卒だからすぐに失業給付がもらえる加入期間がないかもしれません。すでに回答あるように「一身上の都合で」が良く、はっきりと言わないのが慣例のようなものです。

  • neKo_deux
  • ベストアンサー率44% (5541/12319)
回答No.3

健康保険の任意継続に関しては、自分もそんなには詳しくないですし、どうしても専門の用語使わずに説明ってのは難しいです。 ざっくりいくつかサイトを見た中では、こちらが分かりやすいと思います。 退職後は国保と任意継続 どっちがお得?[一般事務で働く・転職する]All About http://allabout.co.jp/gm/gc/295816/ -- > あたしはシェフに伝えて即日にやめたいんですけど、 退職の申し出を行う場合、2週間前までに申し出を行うのが無難です。 法律(民法第627条)では、退職の意思表示から2週間経過する事で、労働契約は自動的に終了するって事になっています。 こちらは、突然退職(労働契約の破棄)した結果、会社が被った損害を損害賠償請求されるなんて事から労働者を守るための法律です。 一方で、憲法では職業選択の自由が謳われていますし、耐え難い業務でも2週間は我慢しなきゃならないなんて事は無いですから、「今日で辞めます、明日から来ません。」ってのはアリです。 ただし、上のような損害賠償請求のリスクは負います。 まぁ、通常なら裁判でこの手の損害賠償請求が通るって事は無いです。 労働者が突然の事故や病気で働けなくなったりって事はあり得る話ですから、その際に損害が出るのは、会社の業務管理の問題って事になります。 -- > はっきり社長の方針についていけない、このまま続けても先がみえないと伝えてみてもいいですか? 段階的に、班長とか管理監督者、質問者さんの場合ならシェフ?直属上司などに相談します。 「とにかくついていけない」でなくて、もっと具体的に、何がどういう風に問題なので、何をどういう風にして欲しい、そうするように上司や社長に提案して欲しいとか。 社長の方針は変なままでも、シェフ、中間管理職がうまい事やりくりすれば、問題改善するかもしれませんし。 そういう相談、請求を繰り返し行ったが、改善しなかったとかなら、さらに上の担当者へ直談判するなんかの根拠になります。 そもそも退職を考えるようになったトラブルの経緯、相談の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておくと良いです。 ペン書き、ページの入れ替えのできない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。 必要ならば、ICレコーダーなども使用して下さい。 そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

  • neKo_deux
  • ベストアンサー率44% (5541/12319)
回答No.2

> I保険に加入していて退職手続きはどうしたらいいですか? > 辞めたい先輩いわく保険証を返すだけらしいのですが… 健康保険から抜けるのなら、先輩の言うように、その旨意思表示して保険証を返すだけで良いと思いますが。 質問者さんの場合、一定の被保険者期間があった場合には、退職後も継続して一定期間、健康保険に加入を継続できる「任意継続」が可能かも知れません。 会社の担当者か保険組合の担当者に確認、任意継続の場合の保険料と国民健康保険の保険料を比較、その他再就職難化の目途を考慮した上で、どうすべきか判断するのが良いです。 > II退職理由も書かせて頂いた理由で通りますか? 今回の退職理由は、次回質問者さんが就職する際に就職先へ伝える「前職の退職理由」になります。 > 人間関係もそうですが仕事(職種)に対して興味が全く無くなってしまいました。 少なくとも、上司へ相談して配置転換とか、場合によっては今の会社に在籍したまま別の会社に出向して作業できないか相談とか、問題解決のための努力を行った方が良いと思います。 そういう問題解決のための努力(請求)を行ったが、自身の責でなく、会社の都合で問題が改善しないため「やむを得ず」退職するとかなら、会社都合相当の退職として処理可能な場合もあります。 > III転職先決まってないけど決まってるとか > 嘘をいった方が辞めれる確率があがるなどの意見があったら その後で質問者さんを採用する会社にしてみれば、嘘つきだってのは最悪です。 退職できても、再就職できないのは困るのでは。 変な嘘つくと、仮に出した転職先の会社や、その後実際に転職した会社に「社員を引き抜きした」なんかのクレームが入るとか、迷惑かける可能性もあるし。 実際の退職したい理由をしっかり伝えるのが無難です。

8101machun
質問者

お礼

参考になりました! ありがとうございます。 嘘はやめます。 はっきり社長の方針についていけない、このまま続けても先がみえないと伝えてみてもいいですか? 保険の話しはまだ二十歳なので理解に難しかったです。すみません(´・ω・`) わかりやすく言っていただいてもいいですか?本当失礼なこと言ってすみません… あたしはシェフに伝えて即日にやめたいんですけど、そうした場合向こうが6月までいてくれと言われても断る権利はありますか?派遣もいるので大丈夫だと思うのですが…

回答No.1

普通に会社の上司に退職届を出せばいいだけですよ。 理由は一身上の都合でOKです。下手に理由付けると改善するからとか言ってやめにくくなるよ。

8101machun
質問者

お礼

ありがとうございます! 試用期間でも保険に入ってる以上話し合いだけぢゃなく渡すしかないですか?? あとレストランなので 先にシェフに伝えるつもりなんですけど社長と話すことになりますか?

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