試用期間中退職

質問

現在試用期間中で一度精神的な病気で休職し復職して働いていましたが上手く復職出来ず会社で意識なくなり倒れて医者から休職を進められました。
その結果職場からこれ以上は試用期間中だし無理とのことで辞めて下さいと言われました。
その後2日で退職届の用紙が送られて来て理由は体調不良で退職日は29日で記入するようにとの指示がありました。
確かに試用期間中ですから仕方のない事ですが職場から辞めて下さいと言ってきたのに退職届けを出す実用ってあるんですか？
それに何故29日なんでしょう？国民健康保険に切り替えて3月から2日間の為に1ヶ月分保険料払わなきゃならないのでは…？社保と国保同じ月内で切り替えたら両方支払う事になりますよね？

回答No.6

chie65536（@chie65535）

＞何故無断欠勤になるんですか？連絡している以上無断ではないです。診断書で休職を必要とすると診断書も出していますし…

貴方が署名してハンコを押した「正式な書類」である「退職届け」が無いと、以下のような事が起きます。

１．会社から「懲戒解雇（無断欠勤）」と書かれた離職票を出され、会社から支給される筈の退職金や給料が出ない。

２．貴方が会社に「そっちから辞めて下さいって言った筈だ」と抗議する。

３．会社から「そんな証拠はどこにもありません。言ったとしても証拠がありません」と言われる。

４．貴方が「それにしたって、どうして解雇扱いになるんだ」と言うと、会社は「辞めて欲しいって言ったのに、正式な手続きに応じてくれないからです」と答える。

５．貴方が「正式な手続きとはなんだ？」と聞くと、会社は「署名捺印してある退職届けを出すことです。あなたはそれをしてないから、解雇するしかなかったんです」と答える。

６．貴方が「じゃあ、今から書きます」と言うと、会社は「もう手遅れです」と答える。

どんな事でも、たとえ相手からお願いされた事でも「ちゃんとした書類」が要ります。

マトモな社会人、マトモな大人は「ちゃんとした書類を書く」のが常識です。

貴方は、こういう「大人な対応」が出来ないから、精神科のお世話になってしまうのです。

ゆとり教育のせいで、精神が子供のまま身体だけ大人になってしまったので、仕方が無いですね。

お礼

結局話により会社都合によると書類提出しました。
因みに会社都合である証拠もあります。
話の断片だけで色々判断しないで下さい。書類出さないとも言ってませんよね？会社都合なのに自己都合で書類を書く必要が有るのか聞いていたのですよ。
あなたの言うまともな大人とは会社に従う奴隷でしょうか？おかしな事もはいはい従う事でしょうか？
因みに精神科（私は心療内科です）に通う理由も知らずに良く変なこと言えますね。貴方の方が子供じゃないでしょうか？

補足

会社都合なのに自己都合の書類を書くことはちゃんとした書類ではなく、偽りの書類ですよね。

回答No.5

adobe_san

＞会社から辞めて下さいって言うのに形式の為にわざわざ退職届け書くんですか？
そうでっせ！
あんさんが後日「ウダウダ文句を言う」のを防ぐためですわ！

お礼

でも退職理由は体調不良ではなく体調不良で休職すると言ったところなら辞めてと言うのだから、体調不良で会社が辞めて下さいと言うためではないですか？

回答No.4

chie65536（@chie65535）

＞退職届けを出す実用ってあるんですか？

退職届けが無ければ「無断欠勤により懲戒解雇」になりますよ。

離職票にも「懲戒解雇（無断欠勤）」って書かれて、再就職の時に不利になりますよ。

＞それに何故29日なんでしょう？

末日に辞めると、会社が「会社負担分の保険料を納めないといけない」からです。

２９日付けなら、会社は、今月分の保険料を納めなくて済みます。

＞国民健康保険に切り替えて3月から2日間の為に1ヶ月分保険料払わなきゃならないのでは…？

払いたくなきゃ「国保未納」でも良いですよ。会社はそれでも困りません。

＞社保と国保同じ月内で切り替えたら両方支払う事になりますよね？

なりませんよ。２９日退職なら、会社は保険料を収めませんし、貴方の給料からも天引きしません。

２９日退職だと、最後の月は「社保未加入」になります。

保険未加入の状態ですから、国保に切り替えずに国保の保険料を払わなければ「未納」になり、一か月分の「未納期間」が出来るだけです。

その「一ヶ月の未納期間」のせいで、将来、年金の受給資格を失ったとしても、それは「自分の責任」です。

お礼

回答ありがとうございます。
何故無断欠勤になるんですか？連絡している以上無断ではないです。診断書で休職を必要とすると診断書も出していますし…
国保の件は分かりました。因みに払わないとは言ってません。ただ両方払うのかと思い質問しました。

回答No.3

seble

会社としてはあっさり解雇、クビにもできるでしょうけど、色々あるのでできればそうしたくはないのでしょう。
だから、自分からやめる、つまり自己都合、つまり退職届を出して欲しいという事かと。

末日で退職すると、健保・年金の資格喪失日は翌日の翌月となり、退職月の料金はかかりませんが、前月、つまり退職当月の料金がかかります。会社負担も増えるわけですし、社保料は翌月天引きが原則なので退職月に2ヶ月分を請求される事になりますよ。（入社月の分は翌月賃金から引かれたはず）

＞社保と国保同じ月内で切り替えたら両方支払う事に

なりません。先に書いた通り、資格喪失月の保険料はかかりません。

お礼

何故回答ありがとうございます。
会社からのクビ（解雇）ではダメなのですか？
自己都合（体調不良）とすることにメリットはあるのですか？

保険の件は分かりました。

回答No.2

adobe_san

＞退職届けを出す実用ってあるんですか？
まっ！形式と思うのがええでっしゃろな。
＞社保と国保同じ月内で切り替えたら両方支払う事になりますよね？
なりまへん。月末に何処の健康保険に加入してたかで決まりますわ！
せやよってあんさんは「国民健康保険」でっせ！

お礼

回答ありがとうございます。
会社から辞めて下さいって言うのに形式の為にわざわざ退職届け書くんですか？
保険の件は分かりました。

回答No.1

hiro_redsun

私の経験からすると、過去に会社に社会保険料の返金を要求し返金されたことあります。１日以上国民保険期間があれば優先されます。

お礼

回答ありがとうございます。
わかりました。