退職の進め方について

質問

現在ある会社に勤めておりますが、退職の決意だけはしております。
並行して転職活動しておりますが、まだ具体的に決まっておりません。
ただ、やはり在職中で且つまだ正式な退職願いを提出していない段階だと、
なかなか落ち着いて活動ができず、中途半端に日々が経ってしまっております。
いっそのこと、先に退職願いを提出して、残りの在職期間は引き継ぎ程度にし、
じっくり活動したいとも考えております。
その際、今から１ヶ月後の日付を退職日として退職願いを提出しようかと考えておりますが、
逆に会社からどうせ辞めるなら、もっと早く辞めるようにと強く求められた場合、
会社都合扱いにできるものでしょうか？
今から１ヶ月あれば、必死に転職活動して間を空けずに決めようと思ってはいるのですが、
もし１～２週間以内に辞めるように求められた場合が不安でして。
実は今回、退職を決意したのは、上司からの日々、無茶な仕事の振られ方やパワハラ的に
「仕事できないのら、存在価値がない」ような表現を執拗にされておりまして。
でも、具体的に「クビ」だの「辞めろ」的な表現はしてきません。
恐らく会社都合になるのがマズいと考えているからでしょうから。
精神的に日々が辛く、なかなか本腰しを入れて転職活動もできず、早く退職を決着つけたいのですが、急に収入源がなくなるのも厳しく。

こんな状況の際の上手な退職の意思表示や進め方をお教えいただけますでしょうか。

よろしくお願いします。

回答No.3

dokidoki777 · ベストアンサー

労働基準監督署とかに相談窓口があるので電話などで相談されるのが
間違いないと思いますね。
退職していなくたって「自分でガンガン活動してください！」
自分の場合は、やってましたよ！それで次の所が決まってから
退職届けをだしました！
それがやはりベストかと思いますが・・・がんばってください！

お礼

dokidoki777さん

ご回答ありがとうございました。
確かに辞めると決意した会社のことを気にしても仕方ないし、
これからのことを考えて動いた方がいいですよね。
開きなってやってみます。

ありがとうございました。

回答No.2

yosifuji20

次の仕事が決まるまでは絶対に言ってはいけません。
たとえ友人でも信頼できる同僚でも黙っていることです。

転職というのは絶対にうまくいくとは限りません。
もし退職を言った後でどうしても見つからないと最悪失業者です。
無職で仕事が見つからないとだんだん不利な仕事でも受けざるを得なくなってきます。

このときにまだ仕事を持っていれば余裕で断ることができます。

また日本では会社への忠誠心がなくなったものには冷たい扱いがされることがあります。たとえば賞与の査定を下げるとか、昇格が後になるとかです。

退職届をいつ出すかですが、規定にたとえば1月前とあってもそれは会社の希望です。法的には14日前までには出すようにとなっているようですが、それ以上は義務ではありません。

また転職の場合はほとんど採用側も引継ぎの日数は見て入社日を調整してくれます。
引継ぎは不要の人間では転職できません。そういう人は使用側も採りません。

どうせやめることが決まっているのならば最後は義理を欠いても仕方ないでしょう。

ということで仕事探しはあくまで隠密に、決まったら大胆に退職手続きをする、これが転職のコツです。

そして良いところがなければ知らない顔をして今の仕事を続ければよいのです。退職願を出してしまうとそうは行きませんよね。

お礼

yosifuji20さま

ご回答ありがとうございます。
確かに次が決まるまで、意思表示せず、上手に辞めたいと思ってはいるのですが、日々の辛さもあり、なかなか集中して転職活動しきれずに・・・
できるだけ、次が見えてくるまで、意思表示を我慢しようと思ってはいるのですが。
引き続き、耐えてみます。

ありがとうございました。

回答No.1

mappy0213

まず会社の規約を見ましょう　退職する場合何日前に言わなければならないか乗っています。
そこに２ヶ月前とかってなってればそれに従いましょう　なにも乗っていなければ一ヶ月前です。
早いところだと２週間前とかってのもあります。
あと有給制度もあるはずですから残っている日数を計算してそれに見合った日で退職すれば言いかと思います
引継ぎがどうのこうのって言われたら「どうせ仕事できませんからいなくてもいっしょでしょ！」ぐらい言ってやりましょう
立鳥跡を濁さずなんてのは不可能です　とりあえず就活を優先ですね　決まるまでは何を言われても食いつなぐ手段なので
働いておきましょう。　何を言われても　もうすぐ辞めるんだって思えばさほど苦にはならないと思います。

組合があるのならパワハラの件を言ってもいいかと思いますよ

お礼

mappy0213さま

ご回答ありがとうございます。
就業規則には、１ヶ月前までに退職意思表示をと書いてあります。
実は私自身、昨年末まで長年勤めていた会社を辞め、
現在の会社には今年１月に入社しました。
ただ、面接の際の話しとだいぶ社内事情や業務範疇が違い、
且つ上司からの圧力が強く、今回、退職を決意しておりました。
良いのか悪いのかわかりませんが、どうせ辞めるなら早い方が良いかと思い、裏で転職活動を始めております。
パワハラも微妙に相手が押したり引いたりと、どこまで追及できるかわかりませんが、ここ数日は、周りのメンバーには、ウンザリした態度を見せているので、ある意味、開き直って過ごしております。
あとは、転職活動の状況次第ですが、どのタイミングで意思表示をしようかと考えているところです。
残念ながら組合がないので、会社側とは自力が決着をつけなｋればならないのですが、まあ、どうせ辞めるんだから、という気持ちで行動しようかと思っております。

アドバイスありがとうございました。