退職に健康診断書は必要？

質問

在職中のまま転職活動をし、運良く採用が決まりました。
そこで現職場に退職届を提出しました。
ただ、会社規定の退職届があり、退職理由をいくつかの選択肢から選び、さらに詳しい理由を書くようになっていました。
仕方がないので体調不良を選びましたが、しばらく経って健康診断書を提出してくださいと上司からメールが来ました。
本来であれば「一身上の都合」という理由で退職できるはずですが、体調不良の場合は健康診断書が必要なのでしょうか。
やはり提出義務があるのでしょうか・・？

ご回答、よろしくお願いします。

回答No.4

ko-pooh

転職した場合、新しい職場から以前いた会社に電話が入るようなこともあるかもしれません？
どちらにしても正直に言ったほうが、すっきりするのではないでしょうか？
私も昔退職するときに、一身上の、、、といったが
実際のところどうなの？
とあまりにもしつこかったので、借金が出来てしまい
今の給料だとやっていけない？お金の問題にしました。
これも今考えればおかしいのですが、、、。
とにかくもう一度実際の状況を伝えることが一番かと思います。

回答No.3

noname#24736

退職理由が病気のためであっても、診断書を提出する必要は有りません。

その病気が、仕事が原因であれば、労災保険が適用されますから、診断書などの提出が必要になります。

会社に休職制度があり、それを利用する場合などは、会社の規定によっては医師の診断書をいて移出する場合があります。

回答No.2

petit_chocolat

労災保険について調べてみました。
質問者さんの病気が、仕事によるものでなければ、
申請する必要はないと思いますよ。
診断書も必要はないと思います。

どうして必要かということをたずねてみた方がいいと思います。
私も体調不良で退職したことがありますが、
診断書は求められませんでしたよ。

参考URL：

http://www.fukushimaroudoukyoku.go.jp/rousai/hosyo_rosai01.html

お礼

petit_chocolatさん、再度のお返事ありがとうございます。
お返事が遅くなってしまい、申し訳ございません。

診断書の必要性を上司に尋ねたところ、
『他の会社で退職理由と異なる理由で突然社員が退職し、
被害を受けた会社と社員との間で訴訟になったことがあるので念のため』
ということでした。

しかし、『拒む理由もないだろう。
それでも難しいようであればかかりつけの病院名だけでも教えなさい』と言われました。

本当のところ、病院名も教えたくないのですが・・。

回答No.1

petit_chocolat

提出義務はないと思いますよ。ただ体調不良とのことですので、労災の関係から病名が知りたいだけだと思います。

健康診断書ではなくて、医師の診断書ということではないのですか。診断書がなければ、「診断書はないのですが、体調不良ということで退職させてください」ともう一度掛け合ってみてはいかがですか。

お礼

petit_chocolatさん、お返事ありがとうございます。

退職届を提出する前に上司とお話をし、その時に病名を言いました。
（嘘を付き通す自信がなかったので本当に患っている病名を言いました）

>健康診断書ではなくて、医師の診断書ということではないのですか。
あっ上司からのメールを見直すと「念のために診断書をもらって・・」とありました^^;

質問させていただきたいのですが、病名を言うと労災に関わってくるのでしょうか？
すみません、保険について疎いもので・・。
再度ご回答頂けると嬉しいです。