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【契約社員】損害賠償請求の可能性と対応方法
- 契約社員の20代が依頼を受けている企業から損害賠償請求の可能性を示唆されました。現在の不満は業務上のミスではなく、金銭的被害もない状態ですが、先方は時間や労力に対して責任が発生すると主張しています。
- 報酬は業務終了後の成果に応じて支払われる契約であり、先方は損害賠償を請求する代わりに報酬をゼロにしたいと考えていると推測されます。訴えられた場合、私に支払い義務は生じるのか、また、どのような対応を取るべきか悩んでいます。
- このような状況では、弁護士に相談することをおすすめします。契約内容や労働法に詳しい専門家が具体的なアドバイスをしてくれるでしょう。また、先方との円満な解決を図ることも重要です。和解や交渉の余地があるかもしれませんので、話し合いを進めることも考えてください。
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質問者が選んだベストアンサー
損害賠償というのは、質問者さまが「故意」または「過失」によって、先方が具体的な損害を被ることで、物質的・金銭的な損失が発生した時に出てくる話かと思います。 ＞会社がこれまでこの業務に費やしてきた時間や労力に対して責任が発生する、ということで「損害賠償請求」 この考えは荒唐無稽で、仕事に対してそういう時間的負荷や責任が発生するのは当然で、その仕事自体に過失や誤りがなかったのであれば、こういう考えはあり得ません。 まずは、どういう部分で損害が生じたのかその具体的な事実をあげてもらって、それが果たして損害賠償というほどのものかの見極めが必要です。 それと、報酬を支払いたくない方便として賠償を持ち出しているのならば、これは法律に違反する部分も出てきますから、しかるべき機関に相談されることをお勧めします。 ＞訴えられたとして、私に支払い義務は生じるものでしょうか お話を聞く限り、訴えられるほどの問題は起こしていないような気がします。 もし訴えられそうになったら、“報酬はいりませんので、訴えを取り下げてください”という考えは止めた方がいいと思います。 向こうはそれを願っているのかも知れません。 理不尽な言い分なので、訴訟を起こして争えばいいと思います。逆に向こうが慌てて取り下げてくるかも知れません。
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- saltmax
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＞今は「損害賠償を考えている」という、私にとってはおどしにも感じられる状況で仕事を続けることも強要されているので不安ですが そういう状況では継続は困難でしょう。 でも、請負契約では完成義務が発生するので 止めるわけにもいきませんね。 契約書には途中解約条項は入れなかったんですか。 契約書になければ協議もできると思いますが。 成功報酬型の契約でも 月額報酬＋成功報酬の契約も可能ですし 少なくても月次経費以上の部分払いを受けないと まるっきり持ち出しになりますよね。 個人事業では労災保険も傷病手当金もありませんし、 病気等で完成義務が果たせない場合やそのような損害賠償を担保するビジネス保険等の 経費が掛かるのは当然なので。 少なくても月額65万円程度はもらえるような条件で契約しないと 同年代のサラリーマン同等にはなりませんよ。 それ以上の総額が下限となるような報酬契約でないと 発注者側が有利に過ぎますね。 儲からない場合の貴方側からの解約条項でも入れないと発注者側にリスクがないですから。 契約行為は 不利な項目を入れないで契約するのが悪ではなく 不利な項目を書かせないで契約する方が悪いということなので。 弁護士とは接触しているということで 目的とする資料の収集も要点をついたものになるように 早めに指導を受けた方がいいと思います。
お礼
＞契約書になければ協議もできると思いますが。 解約については先方からの申し入れ（こちらが契約違反をし一定期間内にそれが正されない時、先方の経営状態が悪化する可能性が認められた時 等）について記載がありますが、こちらから辞めたいときは2ヵ月前に伝えなければならないとされているだけです。協議に関しては契約書に疑問が生じた時に、と言う内容があるだけです。 これを改めて読むだけでも、かなり一方的なものだったと今は感じますが、契約当時は会社の規模と社長との信頼関係からおかしなことになるとは想像もしていませんでした。全ては自分が甘かったとしか言えません。 先方はこちらの話を聞いてくれる状況ではなく、この件についてはクレームとして話されているので協議のする気はないと思われます。 既に持ち出し額も相当になってきている上でこのような話になってしまったので、とても落ち込んでしまいましたが仕事は続けています。 続けてアドバイスいただき、ありがとうございます。
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7599)
＞契約社員の20代です。 働いている会社との雇用契約ですよね。 ＞契約で報酬 報酬というのは賃金ではないので雇用ではないということですが 請負契約なんですか？ それでは貴方は事業主なので社員ではないでしょう。 貴方が雇用契約している会社と働いている会社との契約と言う意味ですか？ ＞契約で報酬は業務終了後の成果に応じて よくそんなアホな契約結びましたね。 今まで出来高の支払いは受けていないということなんですか？ ＞現在金銭等での被害はないが、 それでは損害賠償する根拠がないでしょう。 ＞私としては先方の不満を解消し仕事を終え契約通りの報酬 それは今すぐにでも相手と協議して 仕事を止めるなり契約を解除するなり しないとどうにもならないでしょう。 その損害賠償を考えていると伝えた人は そんな権限のある人、会社の権利を代表する人なんですかね。 契約書を持って法律相談を受けて 契約内容に関してきちんと報酬を受け取るためにとその損害賠償に関しての レクチャーを受けておいた方がいいと思いますが。 数万円の事なのでこれから失う可能性のある額に比べれば微々たる額でしょう。
お礼
その会社と私個人が契約している形になっているので、請け負っている状態です。派遣会社等を通して契約した社員ではありません。説明不足で申し訳ありません。 ＞よくそんなアホな契約結びましたね。 今まで出来高の支払いは受けていないということなんですか？ 今思えばアホな契約だと思います。こういった形で働くことが初めてだったもので、その辺りの知識がないまま進んできたツケがまわったと、勉強不足を反省しています。 今までの仕事分の経費等一切支払いは受けていません。その会社との金銭のやり取りは、立替払いで購入した機器の代金を精算していただいているだけです。 ＞＞現在金銭等での被害はないが、 これについては質問でも書かせていただいたのですが、その会社が今まで関わってきた時間や労力に対してというものと、また今の業務に対して先方が思う成果が出ない可能性があるからではないかと思っています。 それが「損害賠償」の対象になるという先方の言い分が私にも納得できない部分です。 ＞その損害賠償を考えていると伝えた人は そんな権限のある人、会社の権利を代表する人なんですかね。 この話を私に伝えたのは先方の社長です。契約も主に業務に関する報告や相談等も直接社長とやりとりをさせてもらっていました。 今は「損害賠償を考えている」という、私にとってはおどしにも感じられる状況で仕事を続けることも強要されているので不安ですが、他に関わってくれている人たちのことも考えるとこちらから辞めるとはいえません。 法律相談についてはこちらが不当と思う内容をそろえてから行きたいと思います。以前別件で弁護士に相談した際に証拠がないとどうにもならないと言われているので、準備を整えて臨みます。 アドバイス、ありがとうございました。
- tabasuko_otoko
- ベストアンサー率15% (247/1586)
「プロに相談してお返事いたします」 と堂々としていましょう。 ３ヵ月分の報酬というと10万20万じゃないですよね？ それを無報酬という形にして訴訟を収めるより、弁護士費用に当てた方がマシです。 あなたの過失によってプロジェクトが潰れたとかでない限り、なんの損害も出てないんですから賠償金なんて発生しませんよ。
お礼
報酬については、下の方のお礼にも書かせてもらいましたが、50～120万円の見込みでした。契約解除時はゼロです。 またプロジェクトが潰れることはないと思いますが、（実は会社の都合で）潰しても思い通りの成果が出ないときにも、なにかしら理由をつけて当方の過失へと転嫁されると予想しています。今まで注意を受けるようなことが何もなかったわけではありませんので。 もしもの時は、きちんと対応できるよう心の準備はしておいた方がいいと思いました。 アドバイス、ありがとうございました。
- -yo-shi-
- ベストアンサー率23% (511/2217)
どのように理由付してくるかわかりませんが、応じる必要は無いと思います。 ＞契約で報酬は業務終了後の成果に応じてとなっています 問題はここだと思います。 普通は３ヶ月の給料なら６０万ぐらいは最低でもあって良いのかな？と思いますが。成果に応じての「報酬」（給料じゃなくて報酬）ですから、損害賠償は関係なしに３０万と言われればそれまでですからね！ 報酬の算定基準は明確なのでしょうか？ 質問者さんも感じておられるとおり。しっかりと仕事をやり遂げて、明確な成果を出すことに今は尽力すべきだと思います。 また、相手は少なからず不満があるようですから、それを解消する努力も必要でしょう！ 成果報酬の金額や損害賠償は、内容や金額が明らかになってから悩めば良いかと思います。
お礼
報酬の算定基準は、請け負った業務を引き渡したときの金額の10％です。詳しくは書けませんが、このプロジェクトを軌道にのせて他者に売った時の金額、というイメージです。契約時に具体的な数字は明記されていませんが、その相場や話し合ったときの予想では50～120万円ということでした。もちろん契約解除以外ゼロということはなかったので、当方も了承していました。 今はとにかく最後までやり遂げたい思いでいます。損害賠償請求などと言われ不安はありますが、出来る限りがんばります。 アドバイス、ありがとうございました。
- Hirorin_20
- ベストアンサー率20% (136/648)
契約はあなたとその会社で行っているのですか。それともあなたは派遣会社と契約していて派遣会社とその会社が契約しているのですか。 いずれの場合でもあなたは契約書を結んでいますか。契約書がなければメールとかメモとか何らかの物的証拠はありますか。 最寄りの労基署に行って相談してください。 また、そのような状態で仕事を継続するのは不可能なので明確に支払うよう書類を出させてください。 仮にその会社が訴訟を起こしてもその会社が勝訴する可能性はありません。しかし、貴方は個人ですから裁判などで煩わせられるのがいやで妥協するだろうと高をくくっているのでしょう。そのような思惑を破るためにも公的機関に持ち込むことをお勧めいたします。
お礼
契約はその会社と私個人という形で契約書を結んでいます。また契約書の中にはなかった仕事も今はしています。その仕事に関しては口頭で条件等を話し合いましたが、この状況でそれが生きているとは考え難いです 公的機関にも持ち込むにも証拠がいると思いますので、思いつく限り記録していきます。 会社とはこじれてしまいそうですが、他にも関わってくださっている方がたくさんいますので、自分としては一社会人として業務はさいごまで終了させたいと思っています。 アドバイス、ありがとうございました。
- nikogoo
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たまに聞く話ですねぇ。相手の狙いを見極た上で対応を考えたほうがよろしいかと思います。 こんな時代ですから、財務状況くらいは把握しておいたほうが良いのではないでしょうか。 下請けだとつらいですねぇ。
お礼
相手の狙いというか、落としどころがつかめていないので不安ではあります。 （本当に損害賠償請求する気なのか、こちらへの支払いをしたくないのか、それとも私に対する何らかの改善へのプレッシャーなのか等） 相手は大きな会社でこういったことに慣れているようです。とてもつらい状況です。 アドバイス、ありがとうございました。
- kotarou3241
- ベストアンサー率27% (23/85)
元々の契約、業務内容、先方の主張、業務進行の経緯、実際のやりとり（誰が、誰の指示があって（もしくななくて）、いつ、どのような場所で、何を言ったか）を出来るだけ細かくレポートにして、労働基準局に相談なさってはいかがでしょうか？
お礼
今までの業務やメール、今後のやりとりについては慎重に記録していきます。 アドバイス、ありがとうございます。
お礼
今までのいきさつから私が想像していることですが、何かその会社の予定や計画からズレが生じた場合や思った通りに行かなかった場合の理由を、私の過失によるもへ転嫁してくるように感じています。 ＞もし訴えられそうになったら、“報酬はいりませんので、訴えを取り下げてください”という考えは止めた方がいいと思います この言葉、とても強く響きました。 契約解除と言われるまで、今の仕事を自信をもって務めたいと思います。 アドバイス、ありがとうこざいました。