退職願の提出と引きとめ

質問

先日、退職願を直属の上司に提出したときはすんなりと受け取って
貰って、『総務に連絡する』と言ってもらったのですが、

本日会社に行くと、直属の上司＋その上の上司との３者面談の
ようなものがあって、退職を引き止められました。

その内容はどうでもいいのですが、
なぜ、急に態度を一変させて、退職を引き止めるような行為に出たのか
不思議でなりません。

個人的には『自分の部下が自己都合で退職』ということが
自分自身（上司）の評価に繋がるからなのでは？？？

と余計に不信感を抱いています。

会社規模も関係あるかもしれませんので、簡単に・・
従業員数は8000人程度の上場企業で、確かに
大きな会社です。。

どなたかこの上司の真意がお分かりになりますでしょうか？

管理職に就かれている方からの回答がありがたいです。

よろしくお願いいたします。

回答No.1

yosifuji20 · ベストアンサー

私もかつて多くの部下を持っていましたが、退職の時は殆どは引き止めました。
理由は退職しても良いことにはなりそうもないということでした。
多くの場合仕事がいやでやめるのですが、だからといってその先にもっと良い条件の仕事があるわけでもなく、少々その先が不安に思えたからです。
大体は退職を言われても次の仕事が見つかるまでは黙っていなさいという意見でした。

でも多くの管理職は多分退職で自分の部門の仕事に支障が出るのを嫌うのが原因でしょうね。

おそらく貴方の場合もその後の人員配置などを検討して補充は困難という結論があるのではないでしょうか。

会社によっては中途採用はない会社も多いので、そういうところでは新入社員が入るまでは欠員の補充ができないというのは良くあることです。

でも簡単に「個人的には『自分の部下が自己都合で退職』ということが自分自身（上司）の評価に繋がるからなのでは？？？と余計に不信感を抱いています。」
などと単純に考えるのもどうかと思います。

年長者の上司は私と同じように貴方の将来を心配したかもしれません。
あるいは管理職が仕事のことを心配することは不信感などということとはまた違う事情です。

ここはそのように感情的に捉えず、どうしても辞めたいのならば辞めれば良いだけです。退職は誰にもとめる権利はないのですから。
気になるのならばご自分でどうして引き止めるのかを直接お聞きになったらいかがですか。

でも会社員は退職時に引き止められるくらいのほうがましですよ。
誰にも引き止められないということは、貴方はその程度の存在価値しかなかったということでもあるのですから。

回答No.4

jjj6959828

あなたが必要だと判断されたからだと思います。
私が以前勤めていた会社では
「辞めてくれてありがとう」
と言われた人がいました。。。

回答No.3

papa42

まあ、時期が中途半端だと　引き止められるかもしれません。例えば、今月に入ってから今月一杯で辞めるといった場合　すでに新年度の採用人数や配置も決まっているので、総務より所属の課にはすぐには穴埋めできないとでも言われたのでしょう。しかし、会社としては、そのうち派遣社員とかで対応するでしょうし、募集すれば大勢が応募してきます。上司としては１～２ヶ月くらいの課の人員不足を避けたかっただけでしょう。
それよりも、雇用情勢は大地震の影響で一段と悪化しますし、採用は被災者の方が優先されるでしょう（当然職も失っていますから）、辞めるのなら次の職を決めてからにしましょう。

回答No.2

qazwsx21

１回くらいは引き止めるのが普通です。やめるのが本気かどうか確認するためです。１人くらい辞めても存続するのが会社という組織です。退職者が出たら上司の評価を落とす？当事者同士がうまく行ってなければあるかもしれませんが、どこの会社にでもあるとは思いません。