続 退職すべきか

質問

契約社員ですが、直属の正社員の上司と関係があまり良くなく、異動がない場合退職を考えていました。しかし、まわりの人はいい人が多いので、すぐには退職をするべきか決められません。更に上の上司と、異動や業務内容など、今後を相談中ですがやはり直属の上司の言うことに納得いかず、悩んでしまいます。（現在は、直属の上司ともコミュニケーションができていると思います）

納得いかない点
1 上司に対する態度だけ悪いと言われた。
（上司の言動が、一時セクハラに感じ、感じ悪く接してしまったようです。しかし今も視線などは、セクハラに感じることがあります。上司は、奥さんが妊娠中だったようでした。。）

→退職しない場合態度は、直すようにしますが、やはり感じ悪い部下、と思われたら、今後仕事はしにくいでしょうか。直属の上司曰く、「自分次第。自分が変わろうと思えば変われる」らしいです。私が自意識過剰だった点もあるので、今は態度は普通にしているつもりです。

2 仕事に対して不真面目、頼みにくい。業務量は少ないはず、と言われた点
→無遅刻、無欠勤、就業中にネット、ゲームもしてません。一度元々違う職種に応募していたことを相談してしまったので不真面目と思われたのでしょうか。

→ほかの人には不真面目と言われたことがなく、忙しそうと言われます。しかし、上司の評価は良くないということでしょうか。私は、退職しない場合、上司とどのように仕事をしていくべきでしょうか。

回答No.1

doraneko66 · ベストアンサー

真面目に働くどうこうは置いといて
あなたの仕事のスキルは今のままで
満足なのでしょうか？？

それによって転職したら良いのでは？

人も上司もどこの会社に行っても、問題は
あるものだと思います。

であるなら、そこにモチベーションを持つよりも
今の仕事の中身や収入に満足かどうかだと思います。

契約社員なら、どんどん転職して自分のスキルを上げた方が
今後、もっと良い会社や現場に恵まれると思いますけどね。

なぜなら、良い仕事をしているならそれに伴う人材が
集まるものだと思いますよ。

質の悪い仕事してたら、やはり質の悪い人材しか
集まりません。
パワハラ、セクハラ問題外だと思いますよ。

お礼

回答ありがとうございます。上司との関係からも、スキルアップ出来る環境ではないようです。

回答No.2

山田 太郎（@f_a_007）

Q、退職すべきか？
A、すべき。

＞上司の評価に納得がいかない。
＞自分に改めるべき点はない。
＞また、現実と妥協する気もない。

と言うのであれば転職すべき。というか、他に選択肢はないのでは・・・

お礼

回答ありがとうございます。
転職活動を始めようと思います。