一年働いた会社で、

質問

一年働いた会社で、
直属の上司に何も言わずに
直属の上司より上の上司に
退職届を出しました。
（直属の上司が怖かったし嫌いだったので
伝えませんでした）
一ヶ月後退職で、その間
直属の上司がその空間にいるだけで
辛く感じ、退職まで毎日休ませて
頂いております。（有給つかってます。

・直属の上司には退職理由など
何も聞かれず、こちらとしてはその件に関して
何も話さずありがたかったのですが、
恨まれるでしょうか？

・退職まで休むことに対して
周りの社員は直属の上司に対して
どう思うでしょうか？
私に対して情けない奴だったと
思うでしょうか？

・直属の上司は、前の部下を病ませて
辞めさせて居ます（有給も使われている
し、部下も何人も辞めて居ます。
やはり人を育てることができないのでしょうか？

上司
・一切人を褒めない。
・できるのが当たり前だと言ってくる。
・部下の就職してきた三ヶ月くらいは
ものすごく愛想がよく、怪しい
・鬱である。
・周りと上手くやっている←不思議

回答No.3

noname#252888

>>直属の上司には退職理由など　～　恨まれるでしょうか？

始めは管理職の自分を飛ばして退職届を出したことは面白く思っていないけど、1時間後には仕事なんだから居なくなる人間に神経割いても非効率だしどうでもいいと思っている。

>>周りの社員は直属の上司に対してどう思うでしょうか？

多分何とも思わない。

>>周りの社員は私に対して情けない奴だったと思うでしょうか？

情けないというよりも迷惑で無責任なやつだと思う。
代わりの人間はすぐには来ない。その分誰かが迷惑をこうむる。
自分の事だけ考えて退職まで休みにして、その陰で迷惑を受けている人が居る事を考えていない。
有休は権利だけど、業務に支障が出る休み方をするなら有休日を代える権利が会社にはある。
でももう会社も貴方の事はどうでもいいと思っている。

・直属の上司は　～　やはり人を育てることができないのでしょうか？

これだけじゃ何とも言えない。
貴方側で書く事も出来るけど、上司側で書いてみますね。なので貴方は見て辛くなるでしょう。

少ない文面だけの情報からですが仕事を何だと思っているのかなと思った。
褒めてくれない事が不満とか。。。遊び気分なの？仕事はアハハオホホだと思っているのなら仕事は選びなよ。
単価に見合った仕事をして給与を貰っているのだから、出来なくても仕方が無いと思われても困る。その分他の人にしわ寄せが行く。
3か月様子を見たが、ダメっぽい。他に人にしわ寄せが行っているので何とかしたいが、予算があってその枠から人を雇っているので増員は出来ない。
職場のために自分が鬼となり接してきた。乗り越えて成長してくれてもラッキーだし、辞めてくれてもラッキー。その分人を入れられるから。
どちらにせよ損な役回り。ＴＨＥ中間管理職。
そりゃ鬱にもなるわ。

１つ気になったのは「有給も使われているし」
有休使うのって特別なの？
特別だとしたら、その会社はアウトだね。

お礼

上司からの目線で書いてくださって
ありがとうございます！
回答ありがとうございました😊

回答No.2

akihirokuroki2

あなたが辞めたからと言って、
その嫌いな上司は痛くもかゆくもないでしょう。
代わりを見つけるだけ。
ざまあみろと思っているかもしれません。

お礼

なるほど、わたしも
上司が部下を取れないようになったらと
思ってます。ひどいことを
たくさん言われたので…。
回答ありがとうございました！

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

会社側にとって辞めていく人の理由なんて全く興味がありません。
どんな理由であっても「人が一人減る」だけの事です
理由が素晴らしかったら次の人がすぐに見つかるとかあれば嬉しいと思いますが、そんな事はないでしょ

お礼

人が一人減るだけのことだったら
良かったです！
回答ありがとうございます！