倒産した場合の退職について

質問

会社が2月末で倒産し、職員全員が新会社に移籍します。

新会社に移籍する契約書はまだ書いておらず、このままの流れだと自動的に移籍するようになっているようです。私は会社の現状から2月で辞めたいと考えていますが、まだ上司に退職の意思を伝えていません。旧会社の社内規定で退職願は1ヵ月以上前となっています。この場合でも適用されるのでしょうか？単純に会社が無くなるのならば気にしなくてもいいのですが、職員がそのまま新会社に移ることでどのような手順になるのかがわからなくなっています。失業保険も2月末ならば会社都合になるので、新会社に移籍して辞めるよりいいと思われます。ご存知の方、よろしくお願いします。

回答No.2

yosifuji2002

この手の質問はこのサイトに良くありますが、1月前というのはあくまでも会社の規程だけで、法的には14日前で十分です。

「会社が2月末で倒産し」というのは何かの間違いでしょう。倒産というのは多くの社員が事前に知ることはできません。それが判った段階で取引先は取引を停止します。その上倒産手続きにはかなり時間がかかり、実際に会社の消滅までには半年以上もかかります。
多分倒産ではなくて合併や会社分割ではないでしょうか。

その場合は当然雇用は継続ということになりますから、新会社に権利義務は引き継がれます。

本当に倒産ならばそれに絡む退職は会社都合でしょうが、合併や分割でそうなのかは基準局に問い合わせたらいかがでしょうか。必ずしもそうではないように思いますが。

本当に倒産ならば別会社に移るかどうかは自由だと思われますので、その場合の退職は会社都合ということになるのかなと思いますが。

お礼

ありがとうございます。別会社に移らなければ退職願も出すことなく自動的に退職となるそうです。会社都合で処理してもらえるとのことでした。

回答No.1

debukuro

紹介された会社への移籍に同意しなかった場合は元の会社が存在しなくなった時点で自動的に退職が成立します
同意をしてから移籍を拒否するのだったら元の会社の規定に従うべきでしょう
ただし自己退職をするときは自分の代わりの人を用意するか１４日以上の期間を定めて退職届を出さなければなりません
一ヶ月前以上前というのは法律に反するので従う必要はありません
会社が次の勤務先を用意しているのにそれを拒否した場合は自己都合になるはずです

お礼

ありがとうございます。参考になりました。