退職日の８日後に会社が突然倒産！

質問

はじめまして。私は先日６年勤めていた会社を退職しました。失業保険について質問です。有給が３０日くらいあったので、退職願いに４月末日をもって・・と記入し、３月末に提出して実際勤務をしたのは３月末までで、あとは４月は有給消化というかたちになっていました。すると突然昨日にその会社が倒産してしまいました。
もちろんわたしは倒産するなんて知らず、辞めています。
しかし、４月の有給分の給料と退職金は５月末に振り込んでもらえるはずだったのに、倒産したことによりもらえなくなってしまいました！！
倒産した日に勤めていた従業員はもちろん解雇という形なので、すぐに失業保険をもらえるとおもいます。
しかし、私はたった約１週間の差で「自己都合での退職」ということになり、失業保険は３ヶ月後からになります。なんというタイミング・・・
ちなみにまだ離職票はもらっていません。おそらく、本社も倒産の処理で私の離職票をつくるのには時間がかかりそうな予感・・・
どうにかして私も自己都合ではなく会社都合という理由での扱いに変えてもらうことはできないのでしょうか？？
ハローワークの方に聞いたら、「給料未払いなどが前からあったとかなら考えるとこはあるが、そうでなければ辞めたあとに倒産しただけの話だから５月に給料がもらえないのは関係ない」といわれてしまいました。悔しいです。　
しかし、よく考えてみれば、経営状態が悪くなっていたのは知っていました。３月頭に突然給料の支払日や締め日が変わったり、毎年休日出勤分は４月に給料として支払われるのにそれも今年はなくて、おかしいなと思っていました。私がやめた理由のひとつに「この会社ももう長くなさそうだし」というのもあります。
こういった理由をハローワークに伝えれば少しは考慮してもらえて自己都合扱いじゃなくなったりはしないのでしょうか？？
長文・乱文ですみません。
どなたかいいアドバイスいただけませんか？？

回答No.1

noname#136967

もう既に、ハローワークに対しては、自己都合ということでの退職として処理されていると思いますので、これから会社都合とは出来ません。だからこそ、ハローワークの方が言われているように、未払給与が確定していれば変更も可能でしょうが、質問者自身が会社が危ないのではと思っていただけでは何も変更は出来ません。4月分の給与があれば、また、離職票などについても数ヶ月遅れることでしょう。