時間外労働の計算がわかりません

質問

所定労働時間が、1日が9時～18時、週が月曜から金曜までで土日が休み。（製造業）
そして、今は少し忙しいので週末にだけ夜間も生産をしています。
こういう状況のもとでの時間外労働の考え方ですが。

たとえば一週間の勤務状況が、

月曜　９時～１８時
火曜　８時～１８時
水曜　９時～１９時
木曜　９時～２２時
金曜　９時～１８時　　このように一週間のうちに残業があったりなかったり。
金曜　２１時～土曜１７時

というとき、この、金曜　２１時～土曜１７時　についてですが、

２１時～２２時　普通残業（×1.25）
２２時～翌朝５時　深夜勤務（×1.5）
翌朝５時～夕方５時　普通残業勤務（×1.25）

だとういうのはわかったのですが、
それにこの場合、土曜は所定労働としては休日になりますが、
週によっては土曜は所定の出勤日の時もあります。
このときの計算は・・・

２１時～２２時　普通残業（×1.25）
２２時～翌朝５時　深夜勤務（×1.5）
翌朝５時～翌朝9時　普通残業勤務（×1.25）
以上の内に　一時間は休憩
朝9時～夕方5時　通常勤務扱い
夕方6時までの一時間は、早退？

こう考えてよいのでしょうか？

また、金曜の日中は通常勤務をしていて、とぎれて9時から勤務となっていますが、
これが　日付変わって夜中の12時から勤務するなら、翌日土曜は所定休日なので
休日勤務（×1.35）となりますか？

お時間のある方、よければご指導下さい。
よろしくお願いします。

回答No.1

takuranke · ベストアンサー

その計算でいいです。

ただし正確に記すなら、
深夜勤務は1.5ではなく、超過勤務手当て1.25と深夜割り増し1.25を足したものですので、
1.25+1.25としたほうがいいです、深夜勤務1.5で覚えておくと齟齬がでます。
勤務形態や所定労働時間によって、深夜割り増しは付くけど超過勤務になら無い場合があります。

土曜日が、所定労働日の場合で、徹夜明けだろうと１８時前に帰れば早退になります。
会社のほうで徹夜だからと大目に見ているのではないですか。

＞金曜の日中は通常勤務をしていて、とぎれて9時から勤務となっていますが、これが　日付変わって夜中の12時から勤務するなら、翌日土曜は所定休日なので休日勤務（×1.35）となりますか？

なりません、休日手当ては法定休日にのみ適用されます。

それと金曜日の１８時から２１時までの３時間や夜中の１２時からの空き時間について、使用者の指揮監督の下にいるなら超過勤務になります。
例えば、休憩していても電話などの仕事の応対をしなければいけないなどの場合は、休憩となっていませんので超過勤務時間に含まれます。

回答No.2

shaikencenter

時間外労働についての割り増し率の考え方をお尋ねだと思います。
　労働基準法の改正があって、労使の協定によって割増率は異なることになっています。
　従って　質問者の事業場の状況や労使協定、就業規則をみないと正確には答えられません。

　基本は1日8時間以上の勤務と週40時間以上の勤務に対して時間外割増賃金が支払われることになりますので、
　始業時刻が21時であっても22時までは割増率は０となると思います。
　22時以降の深夜時間に対しては割増率が発生します。

　http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-aramasi.htm

　上記URLを　参考にしてください。