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時間外労働の割増率について
- 連続時間外勤務が生じた場合の割増率を教えていただけますでしょうか？
- 金曜に連続勤務が行われた場合の割増率は、所定労働時間内は通常の給与、17時〜22時は25％増、22時〜24時は50％増、00時〜翌5時は50％増、翌5時〜翌8時は？、翌8時〜翌10時は？です。
- 土曜に連続勤務が行われた場合の割増率は、所定労働時間内は通常の給与、17時〜22時は25％増、22時〜24時は50％増、00時〜翌5時は60％増、翌5時〜翌8時は？、翌8時〜翌10時は？です。
- questionbw
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#1です。 #3補足について ８時～１７時：３５％増 １７時～２２時：３５％増 ２２時～２４時：６０％増（３５％+２５％） ０時～翌５時：※ 翌５時～翌８時：※ 翌８時～翌１０時：※ ※月曜０時からは勤務日ですので、始業８時までをどう評価するかは次のようになります。 法定休日以外の週６日については、日８時間・週４０時間を超えたところから時間外労働となります。割増をどう付けるかは、その会社の就業規則ほかに定めるところにより、労働基準法の基準かそれを上回っていればよいことになります。 少なくとも ０～５：２５％（深夜） ５～８ ８～１０ のうち２時間は２５％ しかし、１０時～１７時は所定勤務時間なのに勤務していないことへの会社の扱い 週の他の曜日に年次有給休暇をとる・祝日による休日がある といったことで変わってきます。
その他の回答 (4)
- kgrjy
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#4補足を読みました。書き足すことはありません、すべて※に書いたとおりです。
お礼
回答ありがとうございます。
- kgrjy
- ベストアンサー率54% (1359/2481)
#1です。 補足（１） 法定外でも休日ですから、任意の８時間を切り抜いて１勤務と解釈するいわれはありません。ただし翌朝も勤務日なら、就業規則に定めた始業時刻があるので、そこからは通常勤務で、割増はつかなくなります。 与題は、金曜朝始業から土曜朝１０時までの１勤務として評価できます。よって、金曜始業から８時間経過した段階ですべて時間外勤務です(深夜は別途)。 （２） 法定休日は、原則０時から２４時まで完全に与えなければならないので、そこに食い込んだ勤務は、すべて（法定）休日労働と評価します。８時間超過の時間外とだぶって評価することもありません（深夜は別途）。
お礼
補足の回答、ありがとうございます。
補足
補足の回答、ありがとうございます。 それならば、法定休日の日曜に８時に出勤し、所定労働日である月曜の１０時まで連続勤務が行われた場合、以下の時間帯の割増はどのように考えればよろしいのでしょうか？。 ８時～１７時：３５％増 １７時～２２時：３５％増 ２２時～２４時：６０％増（３５％+２５％） ０時～翌５時：６０％増：？ 翌５時～翌８時：？ 翌８時～翌１０時：？
- IDii24
- ベストアンサー率24% (1597/6506)
私の認識では法定休日は深夜手当以外は休日出勤手当。 つまり、 就業終了時間ー2１：59 通常残業手当 22:00-4:59 深夜手当 5:00-始業時間 通常残業時間 休日のみ 5時ー業務終了まで休日手当。 だと思いますが。
お礼
回答ありがとうございます。
- kgrjy
- ベストアンサー率54% (1359/2481)
（１） 翌５時～翌８時：25％ 翌８時～翌１０時：25％ （２） ０時～翌５時：６０％増（２５％+３５％） 翌５時～翌８時：35％ 翌８時～翌１０時：35％ なぜ？をつけたかその理由を補足いただければ、解説しますが。
お礼
回答ありがとうございます。
補足
回答ありがとうございます。 （１）について 最初は法定外休日の勤務時間でも８時間をオーバーしているため、０時～８時or２時～１０時を１日勤務したと解釈される可能性も考えられ、時間外労働の認識さできないと思っていたからです。連続勤務ではあるが土曜は法定外休日であり、各々の２５％増が時間外手当or法定外休日出勤の２５％増なのか、回答をいただいた今でもわかりません。 （２）について 日曜は法定休日になっている為、所定外労働の概念がないとできており、こちらも法定外休日の勤務時間でも８時間をオーバーしているため、０時～８時or２時～１０時を１日勤務したと解釈される可能性も考えられ、時間外労働の認識さできないと思っていたからです。
お礼
回答ありがとうございます。 補足にも回答がいただければありがたいのですが残念です。
補足
回答ありがとうございます。 就業規則が労基法を下回っていれば後者が採用されることはわかります。 ０～５：２５％（深夜） ５～８ ８～１０ のうち２時間は２５％とありますが、 ２５％は通常の時間外手当の割増として認識できますが、 ２時間の意味は何でしょうか？。 また２時間が特定されないのは理由があるのでしょうか？。