みなし労働 時間外労働 について

質問

みなし労働　及び　時間外労働について質問です。
現在、労働の条件としては以下のようになります。

■就業時間　９:３０～１８：３０（休憩１時間含む）
■みなし労働採用（みなし９時間労働）
■年俸制（基準内年俸６４％＋基準外年俸３６％）

職種はWEBサイト制作で、ディレクション業務を行っています。
おかしいな～と思っている以下の点が、正当なのかどうか教えてください。

■みなし労働時間で９時間となっており、一日で何時間働こうが９時間と計算されるようです。
時間外として計算されるのは深夜残業した分のみと説明されました。

■休日に出勤しても、その休日を平日に振替休暇を取るため、
休日出勤分の時間外労働は計算されない。

■給与の○○％は時間外労働分を含むという、やり方は妥当なのか。

時間外労働に対する考え方が上記のような感じなので、徹夜、深夜残業
などが多発し残業が190時間を超えた月でも、規則にある36％を超えて
いなかったようで、追加の残業代が出されませんでした。

このような労務状況なのですが、突っ込みどころどれほどのものでしょうか。
よろしくお願いします。

回答No.1

solegio888 · ベストアンサー

中小企業で労務を担当している者です。

■みなし労働時間で９時間となっており、一日で何時間働こうが９時間と計算されるようです。
時間外として計算されるのは深夜残業した分のみと説明されました。

タイムカードや入退勤簿等があればみなし時間は認められないと思いますが、無い場合は可能だと思います。

■休日に出勤しても、その休日を平日に振替休暇を取るため、
休日出勤分の時間外労働は計算されない。

振替休暇がある場合休日出勤とはなりませんね
ただし、時間外は認められると思いますよ

■給与の○○％は時間外労働分を含むという、やり方は妥当なのか。

妥当と判断されます。たぶん就業規則にも乗っているはずですから

あとは労働基準監督署の判断となるので会社と争うことになると思います。
嫌なら辞めればいいと思いますよ。

お礼

回答ありがとうございました。
ポイントを書き出していただき、分かりやすかったです。

どうしても納得できない状態になったら、おっしゃる通り労働基準監督署に行って、主張してやめればいいんですよね。

幸い？にもまだ辞めるまでではないのです＾＾
今回質問させていただいたのは、この状況って一般的にどう判断されるのだろう、というのが知りたくてださせていただきました。
客観的なご意見を伺って、自分を納得させたいなという考えも含め。

回答No.2

pipi-goo

そもそもみなし労働というのは質問者さんが疑問に思っているようなことを正当化するための制度です。そこの部分の認識を改める必要があると思います。制度自体は何もおかしくありません。
問題はみなし労働に適する職場なのかという事です。私の職場では経営と労組の合意の上で営業職に限り、みなし労働を導入しましたが数年で撤回しています。実際にはみなし以上に働く人が多くて単なる残業代カットにしかならなかった事が労使で確認されたからです。ただし、ほんの一部の効率的に仕事を進めていた人と、若手に仕事を振って実際に働いていなかったおじさんからは給料が下がったと不評でしたけどね。

質問者さんの職場を見渡して適する職場なのか判断なさる事だと思います。あなただけの問題ではありません。

お礼

回答ありがとうございました。
経営と労使できちんと確認などをなさっている点、今の会社にはないなと思いました。厳密に言うと、あるにはあるようなのですが、形だけの労使交渉のようです。疑問があるならそこに自分が行けばいいだけの話なんですけどね。

自分としては、みなしにしてしまうことであたかもエンドレスに仕事が続くような感じになり、だらだら働いてしまうのが問題なのかなと感じています。