この時間外労働の計算がわかりません

質問

所定労働時間が、９時～６時、週が月曜から金曜までで週休２日だったとします。（製造業）
そして、今後数ヶ月の間繁忙期となり、一部の部門だけが、夜間も生産をするというとき、
こういう状況のもとでの時間外労働の考え方ですが。

たとえば一週間の勤務状況が、

月曜　９時～１８時
火曜　８時～１８時
水曜　９時～１９時
木曜　９時～２２時
金曜　９時～１８時　　このように一週間のうちに残業があったりなかったり。
金曜　２１時～土曜１７時

というとき、この、金曜　２１時～土曜１７時　は、どう考えられるでしょうか？

ほぼ毎週ほど金曜夜はこのパターンです。
もし夜勤専門の人の場合なら、２１時からという通常勤務として、実働８時間までは
残業にはならないですよね？
これは、そういう考えにはならないでしょうか？

ですので、
２１時～朝６時まで通常勤務（休憩１時間含む）
朝６時～夕方５時まで残業（途中１時間休憩）

それとも残業と考えて、

２１時～２２時　普通残業（×1.25）
２２時～翌朝５時　深夜勤務（×1.5）
翌朝５時～夕方５時　普通残業勤務（×1.25）

なのでしょうか？
それにこの場合、土曜は所定労働としては休日になるので、
休日にくいこむ場合は夜中の１２時から翌日扱いとかいう
説明文もどこかで見たりで、よくわかりません。

お時間のある方、よければご指導下さい。
よろしくお願いします。

回答No.1

gtk042 · ベストアンサー

「所定労働時間が、９時～１８時、週が月曜から金曜までで週休２日」である以上、金曜21時～土曜17時は時間外労働（残業）の扱いですね。金曜日の9時～18時に勤務が発生していますのでこの時点で法定労働時間を超過しています。深夜の人のシフトがどうたらこうたらは全く関係ありません。

計算としてはこうなります。

金曜２１時～金曜２２時　普通残業（×1.25）
金曜２２時～土曜５時　深夜勤務（×1.5）
土曜０５時～土曜１７時　普通残業（×1.25）

土曜日は法定外休日なので、深夜割増は50%、深夜外は25%で合ってます。ただ、この就労パターンだと月60時間をほぼ確実に突破します。22年改正の月60時間規定に引っ掛かる場合は、月60時間を超える残業の分について割増率が25%から50%に変わりますので、注意が必要です。

補足

詳しいご説明ありがとうございます。
とてもよくわかりました。
土曜休日は、法定外、でそのとおりですので、休日割り増しはなしなのですね。
しかし、一週間内では明らかに法定時間超過、しています。そうですね。
理解できました。

２２年改正の６０時間の問題については中小企業なので対象外なのです。

これ、もし間違ってとういか勘違いで金曜の夜からを、単独で深夜扱いにしてしまったら
あとでどういうことになるのでしょう？
（今理解できたのでセーフですが、今後の参考までにお聞きします）
違法ということになるのでしょうか？

回答No.2

kgrjy

繁忙期？　こういう用語は１年単位の変形労働時間制で見られる用語です。

その期間以外の祝日休や夏期・年末年始の休みをしっかりあたえることで、残業代をあたえあなくてもすむ制度があります。それでも、１日１０時間週５２時間が限度なので、あらかじめ組んだ勤務スケジュール表を超えてはじめて時間外労働となり、回答もかわってきます。

お礼

ありがとうございます。
繁忙期と言いましたが、季節的なものでも、周期的なものでもないので、一時的なので
ご説明のパターンには当てはまらないかもしれないですね。
ですと、NO１のご説明が当てはまるということになりそうですね。
ありがとうございました。