残業時間の計算方法

質問

前職場の残業手当が計算より少なく、訴訟も含めて対処しようと考えています。
残業時間（手当て）の計算方法で自分の解釈が間違っていないかどうかご指導ください。

勤務時間は午前９時から午後１８時までの９時間で休憩が１時間。
実質労働時間は８時間です。
休日は第２、４土曜と日曜祝祭日です。
ですから、週５日勤務と６日勤務の週があります。
１週間４０時間は越えています。
（ひとつ疑問ですが、週６日で４８時間勤務になった場合は、超過分の８時間はどういった扱いでしょうか？）

週４０時間を越えているので、１８時以降の勤務や休日出勤は全部時間外（休日出勤）で計算できると思います。
予備知識として持っているのは

法定８時間を越える部分は２割５分増し
深夜２２時から翌朝５時までは２割５分増し
休日出勤は３割５分増し

時間外で深夜、２２時から翌朝５時までは重複して５割増し
休日で深夜、２２時から翌朝５時までは重複して６割増し
休日で時間外だった場合は３割５分増し以上

時給１０００円だとして話を進めます。

「１８時から２０時まで残業した場合」
時間外労働で１．２５倍になるので、１時間あたり１２５０円を２時間で２５００円が残業手当になる

「１８時から２４時まで残業した場合」
時間外労働と、２２時以降は深夜労働になる。
１８時から２２時までの４時間は１．２５倍で１２５０円を４時間
２２時から２４時までの２時間は時間外の２割５分増しと深夜の２割５部増しが重複して１．５倍の１５００円、これが２時間
合計は１２５０円を４時間と１５００円を２時間の８０００円となる

「休日に午前９時から午後１８時まで仕事をした場合」
休日労働分で３割５分増しで１時間あたり１．３５倍で１３５０円
休憩１時間を引いた８時間が１３５０円で計算となり、１０８００円となる

「休日に午後１８時から午前５時まで仕事をした場合」
１８時から２２時までの４時間は休日労働分の１．３５倍で１３５０円
２２時から翌朝５時までの７時間は休日労働分の３割５分と深夜労働分の２割５分をあわせ、１．６倍の１６００円
合計すると、４時間分の１３５０円と７時間分の１６００円を足して１６６００円

ちょっと、ややこしいかもしれませんが、ご指導お願いします

回答No.1

kgrjy

計算は概ね合っていますが、

＞休日で深夜、２２時から翌朝５時までは重複して６割増し

休日出勤が深夜に及んでも24時までで、0時以降は深夜労働にかわりはないですが、いわゆる平日で時間外労働の計算対象です。計算し直してみてください。

さてふり出しに戻して、前職の業種、規模はいかほどでしょう？
商業(売店、倉庫）、映画演劇、保健衛生(医院など）接客娯楽業（旅館、ゴルフ場など）で、就業場所の人数（企業全体ではない）が9人以下の規模であれば、特例として週44時間です。
もしそうであれば、就業規則にかわるもの（書面での通知があればOK）、1か月単位の変形労働時間制をとっていることになり、月2回の土曜日8時間も出てこさせられます。残業付くのは第5土曜日くらいでしょう。

他業種、上の業種であっても10人以上で働いてる職場でしたら、週40時間、日8時間をこえた分が時間外労働となりますが、

休日労働は週1日休ませる日に出てこさせた場合に35％の割増となります。就業規則の明示された日、なければその週の最初の休み(日曜日)の出勤が該当し、その週の2度目の休みである土曜日出勤は休日労働ではなく、時間外労働の計算対象です。しかし３５％の割増つけるのは特段問題はありません。２５％下回らなければいいので。

また土曜日出社した週に祝日、有給等で休んでいれば、土曜日8時間越えないとその週40時間越えないので、割り増しは付きません。

補足

前職は遊技機（パチンコ台）の販売業でした。
倉庫整理、機械の運搬などが主な仕事です。
パチンコ店故に、新台入れ替え作業が閉店後、午後２３時からとかがほとんどでした。
日曜日の深夜に入れ替えのケースも多かったです。