試用期間中の退職

質問

今勤めている会社を辞めたいです。
理由は、社風が全く合わないからです。
仕事中は一言も喋れないし、昼休憩はご飯食べたらおしまい(実質１５分)、トイレ以外の移動は出来ないなど拘束され過ぎて息がつまりそうです。
まだ試用期間中(アルバイト扱い)で、１ヶ月しか働いてないのですが、上司に退職することを伝えにくくて悩んでいます。
退職理由も思い付きません
出来れば一刻も早く退職したいです。どうすればいいですか？
アドバイスお願いします。
また退職願を出して何日以内に辞められますか？

回答No.4

jjj6959828

今日から行かなければいいです。
最初は電話も掛かってくるでしょうが、そのうち無くなります。
会社も来ない人間にいつまでも連絡をしたりしません。

回答No.3

noname#131542

では簡単に、最低２週間前で問題なし

ちなみに退職理由必要なの？一身上の都合により何月何日付で辞めますの

紙切れ一枚で充分

回答No.2

lv4u

>>仕事中は一言も喋れないし、昼休憩はご飯食べたらおしまい(実質１５分)、トイレ以外の移動は出来ないなど拘束され過ぎて息がつまりそうです。

もう２０年以上も昔、東京駅に近いある大企業におじゃましたとき、フロアの後ろに部長らしき人の机があって、前のいる社員たちを後ろから監視している様子で、雑談はもとより、咳ひとつするのも気が引けるって雰囲気でした。

「ここで働くのはイヤだな・・」と感じたのを思い出しましたね。
質問者さんの気持ちはよくわかります。

No.1さんが書かれたのを参考にされて辞めればいいと思います。

なお、「試用期間」とは、「会社が採用した人を本採用するか見極める期間」ですが、同時に「採用された方が自分にふさわしい会社かどうかを見極める期間」でもあると思います。あなたは、その会社に対して「ダメ会社！」と判断を下したわけです。そしてその判断は正しいと私も思います。
がんばってください。

回答No.1

loshermano

こんばんは。法律上は退職の意思表示から最低２週間たつと辞められることになっているのですが、実際には２週間ですんなりやめられるケースはそんなにないです。まずは、就業規則の退職の項を参照してください。

一般的には、引き継ぐべき仕事があったり、事務手続きの関係があったりで、１ヶ月くらい待ってくれ、と言われるケースの方が多いです。すぐに次の仕事が決まっていたりする場合は、その限りではないのですし、今はバイト身分だと言うことだから、そこまで引き止められない気はしますけど・・・・・・。

会社を辞める理由も、そんなに難しく考える必要はないと思います。

どうしても思いつかないのであれば、「田舎の両親の体調が悪く、いざとなったら介護も出来る近場で働ける市役所の職員を受け直そうと思っています」とでも言っとけば、そんなに難しいことは言わないんじゃないかな、と思います。

実はそれ、私自身がそれなりの期間、お世話になっていた会社を辞めるときに使った言い訳ですが、こう言えば直属の上司の顔も潰れませんし、さらにその上の管理職も引き止めづらいのです。会社に問題があったからではなく、純然たる一身上の都合ですので。あなたが地方出身であれば、なお説得力が増すでしょう。

逆に会社のすぐ近所にお住まいの場合は、この理由は使いづらいですけどね。