退職するときの期間・理由って

質問

１．営業で就職したのですが日々終われるノルマと上司からの詰めなど営業は自分に合わないと実感し、退職しようと考えているのですが試用期間途中で退職するのと、試用期間を満了して終えるのとでは、どちらの方がいいのでしょうか？　保険に加入しているので、きっちりと試用期間○ヶ月働いた方がいいのでしょうか？
２．また、退職理由は「営業に向いていないと実感した」という理由でもいいのでしょうか？　こんな理由では退職は認められないとか、こんな理由で退職する人に対しては裏切られたという感じに取られ、退職するまでの間に扱いが悪くなりそうで気になっています。
３．また退職届けを出すときは、上司に先に話をしてから２週間後に出そうと思っているのですが法的に大丈夫でしょうか？　上司に電話or直接話をしてから２週間以内に出せばいいのでしょうか？　できるだけ遅い方が上記のような悪い扱いをされるのを避けれるのでは。。。と考えてしまいます。

初の退職なものでそのほかにも退職について、アドバイスがあればよろしくお願い致します。

回答No.5

daidaros20 · ベストアンサー

就業規則で民法の２週間等より長い期間を定めても無効です。高野メリヤス事件等の判例で民法優先となっています。もちろん円満退職したいのであれば就業規則に従ったほうがいいでしょう。ただ、なぜか民法優先との判例があっても就業規則優先を主張する人もいうるので就業規則に従ったほうが法的に安全であることは確かです。労働者にとっての退職予告期間はグレーソーンがあるのです。このグレーゾーンを放置している政府にも問題がありますが。労働局においては就業規則優先とする都道府県と民法優先とする都道府県に分かれています。ＨＰで就業規則優先といっている労働局があるとはいっても民法は労働局の所管外なので所管外の法令の解釈にすぎません。労働問題を扱っている以上全然権威がないわけではありませんが。（民法の所管は法務省）私の考えとしては民法には従ったが就業規則には従わなかった場合は損害賠償責任等は負わないが（就業規則が通用するのは社内のみ）、社内制裁の可能性までは否定はできないと思われます。
民法優先とする労働局
http://www.fukuiroudoukyoku.go.jp/c_04/pdf/ex_shidoh.pdf​
​http://www.nagano-roudoukyoku.go.jp/mondai/mondai01_10.html​
就業規則優先とする労働局
http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/taisyoku/taisyoku01.html​
中立的な労働局
http://www.fukuoka.plb.go.jp/5kanto/rodo/qa/qa02.html

補足

２週間というのは、実労働日数で２週間（１４日間）ということでしょうか？それとも、ただの日数で２週間でしょうか？ 退職を考えているのに、入社２ヶ月経った最近私の歓迎会をやるということなので、非常に言い出しにくい雰囲気です。　今、悩んでいるのは歓迎会をやってもらった次の日に退職を言い出しにくいのと、退職を言い出してからの会社での扱いが悪くなるのが気になっております。　以前、同じような境遇の人が退職を言い出した途端扱いが悪くなったのを目の前で見ているもので。。。

回答No.6

daidaros20

民法優先とする労働局のリンク訂正します。
http://www.nagano-roudoukyoku.go.jp/mondai/mondai01_10.html
http://www.fukuiroudoukyoku.go.jp/c_04/pdf/ex_shidoh.pdf

回答No.4

neKo_deux

話の流れとしては、

> 日々終われるノルマと上司からの詰めなど営業は自分に合わないと実感し、

こちらを上司に相談し、配置転換、きちんとした研修を受ける、しばらく休職するなんかの対処が出来ないか検討してもらってください。
そういう問題解決のための努力を行ったが、本人の責でなく問題解決しない場合、やむを得ず退職って事で会社都合の退職に出来るケースもあります。

仕事のストレスが原因で眠れない、イライラする、業務が手につかないとかでしたら、会社の常駐医や心療内科にカウンセリングを受けてみる事をお勧めします。
医師に直接相談したり、簡単なお薬で症状が治まればラッキーです。
そういった診断書があれば、退職や休職のための根拠に出来ます。

> 退職理由は「営業に向いていないと実感した」という理由でもいいのでしょうか？

こちらの退職理由は、次の採用先で訪ねられる「前職の退職理由」になります。
せっかく採用しても「その業務に向いていないと実感した」で、すぐに退職されると困ります。

回答No.3

tak-a

半年以上働いた方がいいと思います。
なぜなら、累計が足りなくもらえなくなります。
私は、以前、会社を試用期間で解雇を言われた時、結局、半年未満で解雇になってしまい、失業保険の累計が足りなくもらえなくなりました。
短い期間の退職は次の就職活動するのに悪い印象を持たれてしまいます。
嫌なら辞めて良いと思います。
自己都合で短い期間ならあまりいい印象を持たれないので気をつけた方がいいです。

補足

とても六ヶ月も続けられるような状態でもなく、雇用保険のことを天秤にかけてもそれまでに業務上自腹でかかる電話代などを考えると釣り合いがとれない状態です。

回答No.2

gutoku2

> 試用期間途中で退職するのと、試用期間を満了して終えるのとでは、どちらの方がいいのでしょうか？

試用期間を満了しても、別段質問者さんにとってメリットはありません。
辞めるしか事態の打開方法が無いのでしたら、すぐに辞めた方がよろし
かと思われます。
ただ、次に何をする（別の職業、海外留学、自営等）かは決まっています
か？　決まっているならば良いですが、決まっていないならば嫌でも今の
会社で暫く働きましょう。無職の期間が長い場合は再就職時に質問者さん
にとってデメリットになる可能性があります。

>保険に加入しているので、

雇用保険？　健康保険？　それとも生命保険のことでしょうか。
厚生年金も含めて、次の会社が決まっているならば、今すぐに辞めても
デメリットはありません。

>退職理由は「営業に向いていないと実感した」という理由でもいいのでしょうか？

自分の本当の気持ちを伝えてください。退職理由を飾った言葉で表現し
ても意味はありません。

>上司に先に話をしてから２週間後に出そうと思っているのですが法的に大丈夫でしょうか？　

ご存知かと思いますが、退職願（届）が受理されてから（会社の内部規
定がなければ）2週間後に退職する事が可能となります。ただし社内規定
（労働契約）がある場合（受理後30日等）は規定に従ってください。
（14日は民法上の規定ですので、雇用契約に記載がなければ14日です）
但し、会社側と合意できれば受理後、即刻退社も可能です。

退職時に注意すること
　○一時の感情で退職を決めない。
　　　将来の目標、次の仕事がやりたいので退職する。嫌いだけで会社
　　　を辞めると後から苦労しますよ。会社にとっては迷惑でも自分の
　　　ためになる方法で退職しましょう
　○相談できる人に一度相談してみる
　　　友人、親、誰でもいいので話をする。話を聞いて貰うだけでも
　　　自分の考えがまとまります
　○資金繰り
　　　次の会社への入社が数ヶ月先の場合は、それまでの生活費の工面を
　　　考えておきましょう

補足

２週間というのは、実労働日数で２週間（１４日間）ということでしょうか？それとも、ただの日数で２週間でしょうか？　周りの同期が試用期間中に、少しの期間でもノルマを達成できないのを理由にどんどんクビを切られているのを見ると、私自身いつまでもいい状態ばかりが続くとは思えず、どうしても明日は我が身と思い同僚が辞めていくにつれてモチベーションが下がっているのが現実です。　今の会社で就業している間は就職活動ができる余裕がないので悩んでおります。

回答No.1

zorro

１．合わない仕事なら試用期間中といえどもすぐに辞めるべきです。
２．ＯＫです。
３．上司に話をしてすぐ提出してください。