試用期間中の退職について

質問

数日前に中途採用で転職し、試用期間中ですが仕事が合わないと感じ退職を希望しています。
退勤が定時後であっても定時退社扱いにされることや、有給を使わせてもらえないことも辞めたい理由の一つです。(入社後に判明しました)
上司に連絡し、仕事が合わないので退職したいと伝えたのですが…

・お前は嫌なことから逃げる言い訳をしている
・仕事が合わないのではなく自分が合わせる努力をしてないだけ
・辞めてもこれからの人生で同じ事を繰り返す
・お前は本当に恥ずかしくて情けない人間だ、これからの人生もロクな事にならない
・せっかく期待していたのに裏切られた気分だ

などなど、かなりの剣幕で一部人格否定のようなことも繰り返し言われ引き止められました。
謝罪し、熟考しても自分の意思は変わらないと何度も伝えましたが、休みの間によく考えて後日また連絡するように、と電話を切られてしまいました。
上司の言うことも最もだと思う部分はありますし、人を採用するだけで会社にコストがかかることも分かっています。
自分が情けない人間だとも思いますが、どうしても今の仕事を続けていける気がしません。(上記の一件でより強くそう思ってしまいました。)
数日後に連絡し退職の希望を伝えても、また引き止められたり人格を否定するようなことを言われるのでは…と気が気でない状況です。
ましてや上司と対面する気にはなれません。

そこで、会社が休みの日に貸与されている制服と退職届をこっそり置いてきて辞めてしまおうかと思っています。
その後会社から連絡が来ても出るつもりはありません。
数日分の給料を貰うつもりもありませんし、その点は電話の際に上司にも伝えました。

この場合、やはり一方的に退職しようとしたことを理由に懲戒解雇となる可能性はあるのでしょうか？

例え解雇になっても二度と上司とは対面したくないのですが、念のため聞いておきたいのです。
試用期間中の仮雇用契約書には、雇用期間の途中であっても本人の退職希望があれば話合いにて退職できる旨だけ記載があり、退職希望から退職までの期間等については記載がありません。

恥ずかしい質問であることは重々承知の上ですが、ご回答願います。
また、同じような経験をしたことがある方はいらっしゃいますか？

回答No.1

noname#246130 · ベストアンサー

大変ですね。ブラック企業って結構ありますからね。
退職させてくれないなら辞表と制服を会社宛てに宅配便で送ってもいいのではないですか？
辞表とは別に手紙を添えて「退勤が定時後であっても定時退社扱いにされることや、有給を使わせてもらえないことも辞めたい理由」だと。
そして、労基署にも相談してみます。と書き添えれば解決できると思います。

本来なら円満退社が望ましいのですが、とんずらこく訳に行かないのでこの方法も合法的に考えて仕方ないケースだと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。
辞表や制服は内容証明郵便や宅配で送った方が良いのでしょうか？
定休日に上司のデスクに置いてこようかと考えていました。
ご教授いただいたように、辞表とは別に手紙を添えておこうと思います。

回答No.3

noname#246130

＞辞表や制服は内容証明郵便や宅配で送った方が良いのでしょうか？
定休日に上司のデスクに置いてこようかと考えていました。

ただ誰とも会いたくないだろうと思いまして宅配で送った方がいいかなと考えました。
そういう選択肢もあると言いたかっただけです。
内容証明郵便は郵便局からでないと送れません。

回答No.2

saltmax

法で定められた試用期間とは
雇い入れから暦日で14日間です。
この間なら正当な理由があれば解雇予告なしに
解雇できます。
労働者側からはいつでも解約ができますが
この14日を過ぎれば通常の解約手順になります。
辞めるのは自由ですから
契約内容と実態がことなるってことで
十分です。
賃金は数日分でも貰うべきです。
社会保険料には日割りはないので
手続きがされていれば一日でも一月分の保険料を支払わないとなりません。
なのできちんと会って辞めると文書で通告するべきだと思います。

お礼

ご回答、ご解説ありがとうございます。
試用期間中につき、雇用保険や厚生年金の加入手続きはしていません。
また、給料手渡しのため口座の情報等も伝えていません。
個人的には、上司に会うくらいなら数日分の給料すら受け取りたくないのが本音です…
常識的でないのは承知の上ですが…

補足

すみません、お礼に書いた「雇用保険」→「社会保険」の誤りです。
失礼しました。